條件，剩下的都很難量化，所以你投遞簡歷時就可以在標題上強調你在第4、7、8、9條上的優勢，先跟一些“硬體”不達標的人拉開距離。

其中，第8條是關鍵，因為具備硬性條件（重點大學本科畢業的男生，英語四級）的人還會有很多，但是具備優先條件（有網路媒體從業經驗）的就不多了。而且，你要是符合第8條，也就間接證明了自己符合第1、2、3、5條的要求。

我們可以先看一下這幾組郵件標題：

1、應聘/你好/求職……

2、應聘部落格編輯

3、XX大學新聞系XXX應聘部落格編輯

像賣暢銷書一樣做簡歷（2）

4、XX大學XXX（男）應聘部落格編輯

5、熱愛部落格，請給我一個機會證明我自己！

6、XX網站資深編輯（男）應聘部落格內容運營編輯

……

如果你是負責此次招聘的HR，你會先開啟哪一封郵件？第6個對不對？因為它不僅清晰，而且直觀，一下子就把自己的優勢展現出來了（男性、有過網路媒體從業經驗），還很專業，點明瞭是要應聘內容運營編輯，而不是部落格外聯編輯。再點進去一看，發現各方面表現還不錯，你說這樣的人能不給他一個面試機會嗎？如果你以前所在的單位名氣還不小，那你的勝算就更大了。

如果你的簡歷是掛在招聘網站上供人搜尋的，那你更要注意這方面的問題。跟求職者不同，企業要透過這些網站找到合適的人，是要向網站購買企業賬戶的，然後設定一些搜尋關鍵詞。這些關鍵詞通常是專業、工作時間、工作經驗，所以不管是你在寫標題，還是在進行“自我評價”，都要有意識地把能夠突出你優勢的關鍵詞列進去，這樣你被“伯樂”相中的機率便會大大提高。

如果是投遞紙版簡歷，也有技巧可循。通常說來，很多人會用普通的A4紙列印簡歷，一堆簡歷放在一起，你根本看不出哪一份是你的。如何做到與眾不同又至於給招聘方帶來麻煩呢？

有些人想到了資料夾：“用資料夾把簡歷包裝起來，不就顯得跟大家不一樣了嗎？還能說明我更加重視這個機會。”你要是這麼想，那你就out了！且不說想到這一招的人已經太多太多，單說它的出發點，便沒有把HR考慮在內。

雖然你用了資料夾，但是裡面可能也就一頁紙，結果HR看的時候還要翻一下，或者把簡歷從中抽出來，這就像他查收你的郵件時要先下載附件一樣，比做別的事多了一道程式。當很多人都採取這一招的時候，你覺得你的勝算還大嗎？

2009年秋天，我們單位參加了北京幾所高校的校園招聘活動，很多人的簡歷做得不好，內容沒有針對性，卻都弄了個資料夾夾著。結果怎麼著？我們在現場看到，有些用人單位就把學生的簡歷抽出來，扔在一邊，把他們的資料夾“收”下了。有個學生告訴我，他在找工作的過程中，光是為了列印簡歷和買資料夾，就花了三百多塊錢，結果卻並不理想。拋卻他的簡歷內容不談，這種做法是否有效便有待商榷。

我建議大家使用一招，這招也是我當年求職時用過的，屢試不爽，那就是用封面紙列印。在校園裡經常影印書的同學就知道，你要把影印資料裝訂成書時，影印店往往會選用較厚的封面紙，通常是200克或250克的，比A4列印紙厚多了，而且有不同的顏色可挑。你把簡歷打在這種紙上，既漂亮（像是彩印的），又方便（不用再加資料夾），招聘方要是想從一堆簡歷中找出你的，也能一眼看到，豈不是一舉多得？

需要注意的是，你挑封面紙的時候，最好挑淺色調的，如米黃色、淡藍色，千萬不要挑顏色太重的，否則別人想看清上面印什麼就比較費勁了。不信的話，你先列印一份，看一下實際效果就知道了。

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讓HR一眼相中你的幾個小技巧（1）

俗話說，“與人方便，與己方便。”你要是能設身處地地為HR著想，在製作簡歷的過程中照顧他的不便之處（比如工作量大、時間不夠用），那他一眼相中你的可能性便會大大提高。

具體說來，你可以參考以下幾個做法：

技巧一：把求職意向、聯絡方式等基本資訊寫清楚，並放在簡歷開頭。

把求職意向寫清楚，你想應聘哪一個崗位，要做全職還是兼職，你想在哪裡上班等。千萬不要以為應聘的就你一個人，要學會幫別人節省時間。

有些人想到外地去工作，投簡歷時人還