對於這些張凡沒有評價，也沒有過多解釋，讓姬建國統計了一下辭職人數，願意離職的發工資走人。

……

下午，龍勝工業園，大乘科技。

這家廠就是張凡和李波夫婦共同投資的手機殼製造廠，得知張凡要來，李波在外面買了些熟食在廠房空地擺了一桌。

此時外面的雨嘩啦啦下大，微風捲著雨氣撲面而來。

李波開了一瓶啤酒遞給周揚：“我說老弟你這人是太好了，老話說的好：一斗米養個恩人，一石米養個仇人！啥叫小人難養？這就叫小人難養！”

“聽哥哥的，人家啥水準咱就啥水準，每月3000塊錢10小時工作制，不願意滾蛋。”

“就你懂！老弟不比你想得多？”說著，陳欣拿出幾雙一次性筷子：“將就整，也不知道凡子帶周先生來，你看這寒磣的……”

“陳姐說多了。”周揚幹了一杯啤酒舒坦道：“我不把自己當外人，你跟李哥也別把我當外人。老大，波哥說的有道理，既然他們不領情，你也別給他們來人道主義。”

“這點的確有需要重新考慮的地方。”張凡夾了一口滷肉道：“一開始我想的是利潤分配，增加企業員工凝聚力，激勵員工。比如華為的人人股份。”

“華為能快速崛起，最大程度就是他的這個制度激勵了員工為企業奮鬥，願意以企業為家。”

“記得任總曾在一家青年報上發表過文章，文章中他將自己的企業定義成狼群。一隻獨狼走到任何地方都只能撿拾殘羹剩飯，即使擁有一片肥沃領地也早晚不屬於他，所以他將企業是做領地，把員工視作狼群，每次成功崛起都是在向大森林的猛獸發起挑戰！”

“任總那篇文章有句話我認為說的很對：作為一群狼的首領，你擁有先享受戰果的權利，但你不能自私到包攬全部戰利品，這樣只能讓其他狼離開。這樣就等於在領地中製造對手。你有野心，他更有野心！下場是非常慘烈的。”

周揚拍手道：“老大，我現在才知道你身上那股狼性是怎麼回事！原來是跟任伯伯學的。就這麼著，他帶頭圈一片地，咱也圈一片地，將來我們也不會弱於他！”

“離開那些人本身就是屬羊的，你給他們肉吃他們也吃不下去。”

“嗯。”張凡含笑點頭，李波抓住機會活躍氣氛，片刻廠房內便響起歡快的行酒令。

……

午餐結束，張凡二人跟著李波在廠子轉了一圈。這半個月廠子基本是半開半停，張凡這邊手機設計方案還沒確定，夫妻二人為了減少損失，藉助高老闆人脈接了保護殼訂單，基本能維持員工薪水和開銷。

下午2點，李建國帶著幾名硬體人員趕到，與廠裡的師傅談起內外邊框等工藝設計。

一部直板手機，大致可分前殼（螢幕周圍邊框），後殼（電池後蓋），以及電池內部那一層。

要想把手機做精細，一在主機板設計，第二就在手機殼上下功夫。

離開工業園區前，張凡忽然想起一件事，那就是關於‘海狗自由開發者團隊’。

昨晚，張凡與那群華人團隊聊了半個多小時，他們對安卓系統研究有半年時間，之前曾在java平臺、微軟wm系統、linux系統等做過瀏覽器方面的嘗試和研究，因為去商業化的設計理念一直沒獲得資本進入。

張凡倒是對他們的理念思路很感興趣，很想去美國和這群同齡開發者見見，不過護照是個問題。

“護照辦理需要本人攜帶相關證件前往當地出入境管理部門辦理……”電話，張晨。

“哦，那謝謝你，這兩天你那邊怎麼樣？”張凡問道。

張晨：“比較順利。老闆，關於人員組建方面，我的意思是找一些從事過法律行業的人，這樣面對土地收購問題……”

“嗯。這方面你決定。”

結束通話電話，張凡腦中閃出一個代替自己去美國的人選。

“自學俄語英語、跑過國外訂單，他應該適合。”

……

星火科技，5號廠區。

這個廠區原來屬於靈化科技，張凡收購之後被改建成月產百萬的大生產線。

原來跟隨靈化老闆的劉文華自然成為二十條生產線的一名管理。

此時劉文華正領著自己人對所線上路進行排查，正在一旁商討粉刷工作的姬建國拿著電話走來。

“文華你過來下，老闆找你。”

“找我？”劉文華稍愣了下，放