、原“專案拓展部”部長轉任為“投資管理部”部長的莊忠林三人作為員工代表當選董事會成員。第二大股東楚懷瑜在躍美沒任任何職務，股東之一的南世清當選為監事會主席，另外當選為監事會成員的有“預算決算部”部長哈剛、“設計部”部長息灝明、“審計監察部”的老員工伍永祥。

“人力資源部”和“教育培訓部”合併後蒯建文任“人教部”部長，原“教育培訓部”部長羋國華調任“工會”書記，F市分公司的財務總監果思哲被調回總部，升任“審計監察部”部長，“審計監察部”原部長亞樹全轉任新成立的“閩贛分公司管理部”部長，原“營銷客服部”部長尹懷秀調任新成立的“鄂湘皖分公司管理部”部長，“物業管理部”部長司慶國轉任為新成立的“物資調撥人員派遣部”部長，原“公關部”部長麥水貴任“策劃部”部長，原“策劃部”部長安詠秋改任新成立的“小專案管理部”部長，原“裝修部”部長柳家捷調任“物業管理部”部長，“行政部”部長麒悅婕、“工程技術部”部長藺博雄、“總工室”　郤學慶總工程師等的職務沒有變動。

年前設計部原部長畢家強因為工程設計圖紙洩密而被開除，所以在新一屆股東大會召開後，尚有後勤保障部、銷售部二個部門的部長一職空缺，公司貼出通告，由各部門民主推選一名候選人，十八名候選人再進行一次競崗演說，由監事會成員和各部門部長從中選出六名，提交董事會決議。

楚懷瑜在股東大會上雖是一尊泥菩薩，一句話不講，但心裡還是非常佩服楚懷亮和南世清的眼光，把以前的十五個部門一打亂，經過合併、新設等一番折騰，弄出了十八個部門，再把部長們調來調去，一則顯出這是公司改革的先兆，再則提醒大家認清事實，現在變了天了，各位要搞懂形勢認清方向。但是，儘管對部門大刀闊斧進行了改革，公司並沒有出現人人自危人心慌慌的情形，中層幹部的變動雖然讓員工們驚訝，不過大家稍微一想都會認同，比如，對楚躍時代留下的麥水貴、柳家捷、郤學慶、莊忠林、伍永祥等並沒有因為股東變了而“一朝天子一朝臣”，照舊重用；對一貫愛崗敬業、工作能力和人品突出的那些員工，如尹懷秀、亞樹全、練夢婷、司慶國都換了獨擋一面具有挑戰性的崗位，崗位薪金和補貼更高；對那些加班成了習慣的老黃牛型員工，如哈剛、息灝明和伍永祥又授予了一份安慰獎；而對得過且過不思進取貪玩好樂的暗地裡給予了警告，如工會書記羋國華。至於晏家安和果思哲的身份變動，只要稍作分析都知道這是南世清布的棋子，便於及時掌握公司動態，畢竟他還是金算盤的所長，沒在躍美任實職。

人員變動不久，躍美又出臺了一系列管理制度，其中有很多激勵員工創新、鼓勵員工盡展才華的措施，公平公正，透明管理，大大提高了員工的積極性，公司朝氣蓬勃，面貌大改。

“你都可以去當日本首相了，人家有個明治維新，躍美有了你，就來了個盛世國清。”一天，在家看著南世清津津有味地吃著自己炒的菜，楚懷瑜深有感觸地說。

“什麼鬼話，這哪是我一人的功勞，都是大哥在運籌帷幄決勝千里。”南世清停下嘴裡的咀嚼含含糊糊地說，“大哥以前就想著改革，把人事先調動一下，啟用啟用員工鬥志，但怕動作大了會讓你爸反感，所以一直拖著到現在。怎麼的，你是不是覺得有什麼安排不妥麼，在股東大會上你怎麼不提。”

“哪能啊，只要是我家清清的新政，我舉雙手雙腳贊成。”

“你也是公司的大股東，有什麼好的建議不妨跟你哥說說，正值改革之機，難免會有想得不周全之處。”

“現在我總算是明白了，為什麼我會愛上你。”楚懷瑜裝出一副惆悵滿懷的樣子。

“為什麼？”南世清嘟嘟囔囔。

“哎，原來我有戀兄情結。”楚懷瑜看著南世清蠕動的性感喉結，血管擴張渾身發熱。南世清一聽，嘴裡的東西卡在咽喉上不得下不得，咳得眼淚都出來了，楚懷瑜趕緊把水遞過去，幫他在背上捋了捋。

“你存心的吧。”好不容易緩過氣來的南世清罵道。

“事實就是啊，難道你和楚懷亮不一樣麼，精明，老到，行事果斷，出招必狠，外表人獸無害，內心千機重重。”楚懷瑜笑道。

“喲嗨，你這不陰不陽的到底是誇我們呢還是損我們，好日子過煩了你皮作癢吧，要不待會兒讓我來狠狠修理一下。”

“不用吧，別狠狠修理了，我們等會兒還是來嘿咻嘿咻一下好不好。”楚懷瑜□地道。

“你