小王不明白，除開自立門戶，否則，只要在人家手裡下幹，那總會有一雙眼睛盯著你。道理很簡單，不管你在什麼公司，作為職場新人，肯定有個頂頭上司領導你。你這個頂頭上司作為一個基層管理人員，他有看管監督你的職責，不管在他的崗位職責上寫沒有寫這一條。

作為部門基層管理人員，他們的基本工作主要有兩項，一是領導本部門員工完成本部門的工作任務，二是培養新人。每個公司都需要持續發展；要持續發展，就要經常補充新鮮血液，所以，作為基層管理人員，他們都有責任在部門內培養新人。培養新人，自然而然地要指導和監督下屬的工作。因此，他們在工作中對下屬進行監督，並不是他們個人的好惡，而是一種組織行為。

當然，有的上司工作方法的確比較簡單，讓一些職場新人覺得上司像克格勃一樣地盯著自己，對自己沒有一點信任感。對於這一點，你必須接受現實。人的能力有大小，工作方式有差異，這一點你不能強求；反過來說，你的上司不太注意自己的工作方式方法，有時工作方式難免簡單一點，語言過火一點，但他的本意也是恨鐵不成鋼，所以，作為職場新人，你必須忍耐。

有些職場新人，由於不能正確地認識自己，總以為自己比上司強，因此，他總覺得上司監督他，是上司怕他超過自己，因而把這種工作方法問題上升到個人品質問題。當然，在現代職場上誰也不能排除這種妒賢嫉能的現象存在，但在一個健康正常發展的公司裡，不太有可能存在那種無才又無德的管理人員，因為在一個管理水平良好的公司裡，人力資源部門的人不會閒著；無德又無才的人做不出業績，公司老闆心裡肯定有數；面對這麼激烈的市場競爭，公司老闆絕對不會容忍這種人佔據公司重要的管理位置。

一些職場新人對自己的上司不感冒，問題很大程度出在你自己身上。你老覺得上司跟你過不去，在很大程度上與你過去在學校養成的那種吊兒郎當的習慣有關。在學校，父母管不著，老師又不愛管，使你多少養成自由散漫和不喜歡別人管朿的習氣。儘管你畢業了，進入了職場，但你並沒有意識到自己人生角色的轉變，讓這種自由散漫的習氣發揮慣性作用，所以，它使你對上司的監督不舒服。如果你不能及時調整心態，使它們膨脹為一種牴觸情緒，那是非常危險的，因為你的上司是你職場成長道路上的第一關，它甚至決定你一生的命運。

人吃五穀雜糧，必有七情六慾，你的上司作為一個有血有肉的大活人，身上沒有一點這樣或那樣的毛病是不可能的，因為現在畢竟不是一個出產聖人的時代。反過來說，“天下烏鴉一般黑”，無論你到哪裡去，哪個公司的上司都差不多，可以說天下上司一般“黑”，因此，作為職場新人，你首先是要客觀看待自己的上司，一定要將他的個人品質和工作職責區別對待。對於白領來說，如果不習慣上司的看管就跟上司對著幹，那是一種拿雞蛋砸石頭的愚蠢行為。

作為白領，即使你有能力自己選擇公司，但你也沒有權力選擇自己的上司。從這個意義上來說，這是你作為白領的悲哀。

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不“拍馬屁”難成大器（1）

小靜做公司的文秘快一年了。上個月老總的助理去加拿大定居去了，小靜以為助理這個位子非己莫屬，可是，昨天老總讓一個到公司才不到半年的前臺接待佔了這個位子。

為什麼是那個“接待”而不是自己當助理，小靜認為其主要原因是那個接待是個“馬屁精”，她是靠“拍馬屁”爬上去的。所以她不明白，為什麼在這種強調能力至上的外企，你也要去“拍馬屁”才能得到提升？她覺得，一個人如果不能堅持自己的意見，在老闆面前唯唯諾諾，沒有個性而惟命是從的話，就算不得英雄好漢。她不能用“拍馬屁”的方式來獲得晉升，那是對她人格和尊嚴的一種侮辱，況且，她也不想讓同事們在背後戳她的脊樑骨。但是，看著人家一個個都在往上爬，她不僅覺得沒面子，而且心裡也感到很失落。

作為一個白領，在職場上你應不應該學會“拍馬屁”呢？答案是肯定的。

在一個公司裡上，下屬拍上司的“馬屁”，實際上是一件很正常的事，過去人們相互之間“拍馬屁”也就跟街坊鄰里見面時互相道安問好一樣，是一種人與人之間的交流溝通方式。作為白領，誰敢說自己從來沒有拍過上司的“馬屁”？白領在職場上打拚，不可能一點也不“拍馬屁”，只不過大多數時候你“拍馬屁”是玩笑與善意，沒有什麼“不可告人”的企圖，對方也就一笑了之罷了。