，理由是那個同事與客戶的關係更好把這個專案攬到的把握性大一些；老闆讓小陳理解，為公司作點犧牲。

眼看著自己的勞動成果被同事拿走，自己的美好前景化作了泡影，小陳感到心裡堵得慌。從小到大，她的長輩都這麼教導她，為人要謙遜，為人要禮讓，可她現在真不知道職場到底還要不要謙讓，她懷疑，到了二十一世紀，謙讓還到底是不是一種美德？

應該說，這種傳統的謙遜是現代職場每個白領必備的素質，也是職場競爭中一大護身法寶。

現代企業之間的競爭，不再是個人之間的單打獨鬥，而是進入了“打群架”的時代。企業必須在競爭中取勝，取得最大的效益；也就是說，你所在的企業，首要任務是把餅做大，其次才是內部如何分餅的問題。職場新人進入企業後，企業就會讓他扮演一定的角色。一旦導演選定角色，大戲正式開始，作為一個演員，你就要講最起碼的職業道德，不能將臺後的個人恩怨帶到臺前。顧大局，識輕重，這就是現代的團隊精神。

為了取得最大效益，企業領導人往往需要綜合平衡，有時要採取舍車保帥的策略；當他們在取捨兩難的時候，往往會讓新員工作出一些犧牲，在這種情況下，就需要你有謙遜的美德。這就像一場比賽，需要隊員之間的相互配合，在必要的時候，犧牲自己的利益。當然，在平時的工作中，也不一定要付出巨大的代價，只是自我剋制一些就行了。

當然，如果小陳不將自己的作品拱手相讓的話，她也有可能攬到這個專案。但是，如果你犧牲了團隊精神那，那將來就再也沒有人配合你了，在公司裡你就成了孤家寡人，因此你就很難有第二次的成功了。所以，作為職場新人，你一定要保持謙遜的美德，學會盡快融入集體，並在其中找到自己扮演的角色。想要被自己所在的團隊所接納，你就得接受和認同他們的價值觀念。

作為一個白領，你的成功，首先肯定是團隊的成功，所以，成功也並不一定要是你個人，團隊的成功也就是你自己的成功。的確，在這樣一個充滿商業競爭的社會里，對於一個渴望成功的職場新人來說，要你不去爭，不去計較，滿足上司的要求，甚至去欣賞同事的成功，確實是件不容易的事；因為你還缺乏足夠的磨練，對自己的勞動成果希望馬上獲得等值的回報，因而出現斤斤計較的現象是難免的。

一份耕耘一份收穫，你要求獲得回報沒錯，但是，你如果過份注重眼前的和金錢上的東西，對於一個職場新人來說，有可能適得其反。如果你老是喋喋不休地跟上司提加薪或獎金的事，一旦超出他的心理承受能力，他就會在感情上感到煩躁，對你產生反感；即使上司滿足了你的要求，給你加了薪水或獎金，他也會在心裡認為你這個人太現實，不尊重他，從此你在他心裡就留下一個長長的陰影。因此，在這種情況下，即使你認為自己應得到的是非常合理的，你最好的辦法不是不擇手段去去據“理”力爭，而是讓上司主動地獎賞你；因為即使勉強爭到手了，對你也沒什麼好處，只會在上司那裡留下一個壞印象，讓你得不償失。

如果由於你的謙讓，讓團隊獲得了成功，上司心裡肯定有數，同事對你也更加欽佩，因此，你的個人形象得到了提高，你的個人品牌價值也大大提高，這也就意味著你將來會比別人有更多的機會，所以，嚴格地講，你的謙遜並不是真正意義上的“犧牲”，而只是一種隱性投資。因為這種投資是可以回收的，而且比一般投資的回報率要高得多！所以有句這樣的古訓：吃虧是福。

“禮貌”是“虛偽”的但是必需的

小張是學英語專業的，這天上司讓他起草幾封簡單的英文信函，小張很快就寫好了。她對自己的水平相當自信，希望上司看過他起草的這幾封信後，對自己刮目相看，讓自己幹具體業務，別老是這樣一天到晚打雜，上班幾個月了還沒幹過什麼正事。

“你這幾封信都有毛病。”上司指著小張的草稿說：“你這幾個日期的寫法都犯了一個同樣的錯誤，Dateline有美國式和英國式，用哪一種都可以，但必須統一。你要麼用美國式，像　Dec　23；　2001；你要麼用英國式，像23rd Dec　；　2001，或者23rd Dec；　2001，但不能混合用。”

小張承認上司說的有道理，但多少有雞蛋裡挑骨頭的味道。

“特別是月份也不能簡寫，像Dec，你必須全部拼出來December，否則是對對方不尊重，是一種沒有禮貌的表現。”

小張嘴上雖沒有反駁，但心