力。每年都有大批的高才生應聘中央情報局，其中不乏哈佛、耶魯這樣的世界著名大學。

中情局的招聘面向全社會，除年輕的大學生外，它也錄用社會各個領域的方面的人才。它還有一個專門的機構，負責招聘宗教人士。所有應聘者在錄用之前須經過嚴格的篩選、測謊和檢查，被錄用者將接受為期3年的專門訓練。

不過，中情局對高階職位的招聘有特殊的規定。歷任中央情報局的局長都畢業於名牌大學，惟一的例外是1950～1953年的史密斯，他不是大學畢業生。在中央情報局建立初期，它的高階官員多是常春藤聯合會所屬的名牌大學的畢業生。另外，華盛頓的政府官員傾向於在熟人中招募間諜，這似乎成了美國政界的傳統。所以中情局早期的骨幹中有不少出身顯赫的，或是社會知名人士。

中央情報局的提升完全取決於個人的工作成績，不論資排輩，這種自由的機制很有激勵作用。但是迄今為止，沒有一個黑人、拉美裔或亞裔美國人擔任過任何部門的最高主管，人們因此認為，中情局是一個〃白種男子的精英組織〃。女性職員在中情局也很少擔任高階職務，不過90年代以來這種情況開始有所改變。1995年約翰·多伊奇擔任中情局局長後，首次任命一位女性擔任一部之長。

中央情報局所有的僱員必須遵守保密和沉默的規定，不得對任何人，包括配偶，透露自己工作的細節內容。除此之外，他們與華盛頓其他辦公人員一樣，按照固定的時間上下班。在麥克萊恩附近的飯店和酒吧裡，中央情報局的僱員們經常結伴而行，上班時掛在脖子上的工作證隨便塞進襯衫的口袋裡，你很容易把他們辨認出來。他們可以公開承認自己的工作單位，但是，就此打住。而在以前，被問到職業，只能含混地回答：〃在政府裡工作。〃問的人也就知道什麼意思了。

上述自由並不包括秘密特工，尤其是中情局行動處，那裡面主要是諜報、反間諜人員和秘密操作員，他們的身份是必須絕對保密的。

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公眾事務辦公室（1）

1975年，克諾夫出版社出版的《中央情報局及情報迷信》面市。由於水門事件和不久之前關於這本書的那場沸沸揚揚的官司，這本關於中央情報局的書很受歡迎。書裡有168處空白……出版商特意標明這是被中央情報局刪掉的地方。此舉令書的身價倍增，人們趨之若鶩，瘋狂購買。該書也迅速榮登暢銷書的前三名寶座。

與此同時，中情局的公眾事務辦公室裡亂成一團，媒體和公眾打來的電話一直沒有間斷過，被這本書搞得大為光火的上級和同事也間或跑過來，問問訊息，發發牢騷。這段時間以來，他們已經被這本書折騰得焦頭爛額了。

這部書是由神通廣大的維克特·馬凱蒂和約翰·馬克斯合寫的，前者原來擔任過中央情報局副局長的執行助理。中情局認為他違反了保密合同，委託司法部對他進行起訴。馬凱蒂則認為中央情報局堅持刪改他的書，要起訴中情局。兩起訴訟鬧得沸沸揚揚，最後馬凱蒂都輸了，並且他的上訴被駁回。但是書還是出版了，並且引起了比預想中還要大的轟動。中情局對此很是生氣，但無可奈何。

令公眾事務辦公室的人鬱悶的是，這種事不是第一次發生了，也不會是最後一次。

1964年，中央情報局從一個偶然的機會拿到《隱形的政府》一書的草樣，書裡面揭露了中央情報局和聯邦調查局等機構的一些違反法律的行為。中情局認為這本書會惹來很多麻煩，一定要予以制止。得知書將由蘭德姆出版社出版，中情局去跟出版社的總裁巴尼特·瑟夫交涉，問他能不能把第一次印刷的書全買下來。瑟夫滿口答應，說他太樂意了。中情局的人還沒鬆一口氣，瑟夫又接著說，但他還會印第二批，第三批。被涮了一把的中情局很氣惱，可是沒有辦法。他們想過把作者送上公堂，可是寫書的兩個，戴維·懷斯和托馬斯·羅斯，是記者而不是它的前僱員。

無獨有偶。1977年，前中央情報局官員弗蘭可·斯內帕出版了《適當的間隔》一書，講述他在越南的經歷。他的書和馬凱蒂一樣，事先沒有經過中情局出版審查委員會的審查。他最後輸掉了官司，被迫把所有稿費上交給政府。

20世紀80年代末，前中央情報局局長特納將他的《秘密與民主：轉變中的中央情報局》一書送審，出版審查委員會要求他刪去100多處，主要是關於中央情報局的部門隔離的部分。特納很不滿，可是他的爭辯毫無用處，儘管公眾事務辦公室是他