司準備舉辦一次以“主人翁精神”為主題的大型遊戲競賽，公關部負責組織、安排。CF中國共設有十幾個職能部門，從企劃部、公關部到銷售部、財務部、人力資源部等等一應俱全，各個部門都要派出相應的人員組成一個方隊參加比賽。公關部的每個人各負責兩個部門的動員、組織工作。

在公司的所有部門當中，大家都知道銷售部是最不好調配的。CF中國員工總數為280多人，其中銷售部又細分為三個部門，總人數佔了全公司的一半還多，而且由於是公司的核心部門，銷售部的人大多心高氣傲，不好調遣，所以大家都不想接手銷售部的組織工作。這樣一來，在之前召開的分配會議上，大家都爭相“預訂”人數少、好調配的部門。推來搡去，銷售部就變成了“老大難問題”。正當老孟為此一籌莫展的時候，小葉主動接下了這塊燙手的“山芋”，老孟當下

3。“老黃牛”拉拉的晉升之道　吃虧是福（2）

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對小葉又多生出了幾分欣賞，因為之前在分配工作時財務部和企劃部已經交由小葉負責了，這時候她又主動承擔了銷售部這個“麻煩”，幫老孟解決了難題，老孟自然對她分外感激了。

各就各位後，大家開始分頭行動。正如大家原來預想的那樣，小葉在動員銷售部人員的時候果真遇到了難題。因為銷售部分成三個部門，所以一個銷售部就要組織出三支參賽方隊。小葉先去找各銷售分部的經理，把意思向他們一說，他們便開始連連搖頭，都說實在派不出人來，因為這時候沒人會把時間用在參加比賽上面。原來，此時正值年底，正是銷售人員最忙的時候，忙著給老客戶送禮、忙著