，像B小姐這樣的小人物在桃子眼裡根本沒有資格成為自己的對手，不過卻可以成為自己利用的物件，如果能把她培養成自己的“勢力”，那麼就等於在辦公室裡多了一個自己的“眼線”，這對於日後自己展開工作是非常有利的。

小葉和桃子都是職場中志向遠大的人，她們都想獲得職業上的更大成功，但是，她們之間又多少有些不一樣的地方。比如從目前的情況來看，小葉偏重於腳踏實地，而桃子卻在“投機取巧”方面下了不少工夫，至於到底誰會最後勝出，時間會給出答案。

不過，話又說回來，無論是腳踏實地還是“投機取巧”，都是為了達成更高的職業理想而做出的努力而已，儘管不一定都能獲得理想的結果，但總比那些胸無大志、只想混口飯吃的人強許多，至少透過自己的努力，他們中會有人因此而達成自己的理想。

杜拉拉職場秘語：

1．如果不想成為職場中的主角，那麼就只能當配角被人“欺負”，甚至淪為龍套被淘汰出局。

2．任何人都不是職場中天生的主角，要想成為主角，必然要經過艱苦的努力，正所謂“臺上一分鐘，臺下十年功”。

3．要想成為職場中的主角，有時候腳踏實地和投機取巧都是不可或缺的。

3。“老黃牛”拉拉的晉升之道　吃虧是福（1）

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職場天規第三條：有時候，燙手的“山芋”也能產生意外的附加值

初涉職場的年輕人，大多有一種“初生牛犢不怕虎”的精氣神，他們中有許多人都是躊躇滿志的，心底都暗下決心一定要做出一番事業來。誰料想，過了很長一段時間，他們還是默默無聞，每天依然生活在辦公室的最底層，被別人支東支西的轉來轉去，月底領到的也依然是隻夠勉強餬口的散碎銀兩。這時候，他們初入職場時的雄心壯志怕是已經全部消耗殆盡，剩下的也就只是發發牢騷，抱怨抱怨工作的不如意了。可是牢騷、抱怨又能改變什麼呢，什麼也改變不了，現實依舊是現實。

去參加大學同學聚會，對他們來說，是最最難熬的。看著昔日的同學，有的已經成為某某公司的經理，有的已經成為某個行業的傑出人物，住著幾百萬的別墅，開著幾十萬的車，穿著幾萬塊一身的休閒裝，他們不禁相形見絀、自慚形穢。當初走出校門時，大家都是站在同一個起跑線上，為什麼才短短几年時間，卻早已經今非昔比，到底為什麼會有這麼大的差距？難道真的是自己智商太低？還是運氣不佳？其實，問題的根源既不是智商的差距，也不是運氣的問題，而是對待職業、對待工作的態度問題。

有人說，杜拉拉昇職靠的是“天時、地利、人和”：天時是說行政辦經理玫瑰突然離職，致使職位空缺；地利是說李斯特一直未找到更合適的人選；人和是說招聘經理李文華、中國區總裁何好德都幫她說話。確實，這些分析都有一定的道理，但是如果杜拉拉自身沒有能力，或者是她不夠努力，那麼即使再多的“天時、地利、人和”也幫不了她。所以說，杜拉拉昇職的最主要原因還是她對工作的執著、熱情、不計得失以及毫無保留的付出。

比爾？蓋茨曾經這樣描述過他心目中理想員工的模樣：“一個優秀的員工應該對自己的工作滿懷熱情，當他對客戶介紹本公司的產品時，應該有一種　傳教士傳道般的狂熱　！”那麼，如何才能擁有像“傳教士傳道般的狂熱”呢？比爾？蓋茨解釋說，只有不計較付出，把自己的本職工作當成一門事業來做的人，才可能有這種宗教般的熱情，而這種熱情正是驅使一個人去獲得成就的最重要的因素。

拉拉族職場潛伏記3：意外收穫　只是我運氣好？那你也撞一下給我看看

CF進入中國市場已經將近十年了，業績一直不錯。雖然是一家純外資企業，但由於絕大多數的員工都是中國人，所以，它的企業文化也便或多或少地受到了中國傳統思想的浸染，比如說，CF就很喜歡中國人的“主人翁精神”。

“主人翁精神”對於中國人來說是不陌生的，從小時候開始，大家就被灌輸了這種思想：我們是家庭的主人翁，我們是學校的主人翁，我們是單位的主人翁，我們是社會的主人翁，我們是國家的主人翁。“主人翁精神”可以說已經深入到了中國人的骨子裡。CF之所以選擇認同這樣一條中國人的傳統理念，當然也是為了能讓它的企業文化在中國獲得更多的凝聚力。

最近公關部裡簡直忙翻了天。原來，聖誕節快到了，公