“怎麼了？坐在這裡皺著眉頭幹什麼？”

海蒂留意到了李逸帆的神情，李逸帆倒也沒瞞著海蒂，把他現在遇到的苦惱，想要把家族企業集團化的想法告訴了海蒂。

“我現在最頭疼的就是，找不到合適的人才，來幫我把家族企業管理好，把我剛剛所說的那些想法都一一的落實貫徹下去……”

這要是在國外，那很簡單，直接找獵頭公司，找來一個合格的CEO就行了，可是在國內，找CEO這個說法，看起來很新鮮，可是國人固有的性格，就是不願意相信這些外來人，再者說國內的很多所謂CEO做起事來也確實是不怎麼靠譜。（未完待續……）

452。　人選難題

“恩，確實，這樣的家族企業的經營模式太過鬆散了，這樣下去的話，可不是長久之計。而且從長遠來說，這樣的經營模式，對你們家的企業來說非常的不利，有很多資源完全是白白的浪費掉了，你剛剛那些公司組成集團，然後內部互通有無的模式，就很好，這樣一來所有的產業，就能形成一個初具雛形的產業鏈，儘管不在一個行業之內，但是這樣的多範圍經營，其實是有著很大的好處的，畢竟當金融危機爆發的時候，某些行業是很容易受到衝擊的，而這個時候集團內部，再有其他的產業站出來，充當領頭羊，從而彌補其他產業的損失，這樣的集團才更具備火力，對風險的抵禦能力更強。”

海蒂在聽了李逸帆的描述之後，就對李逸帆說道，她這一年多在歐洲的學習，可不是白混的，每天話高價請來的那些大學經濟學的教授，可是真刀真槍真本事的，和國內那些只會迎頭拍馬，或者到處專營取巧，只會紙面做文章的教授可不同。

李逸帆覺得海蒂說的很有道理，很多話都說道了他心裡的點子上了，確實如果今後自己家的家族企業，想要做大做強，集團化，節源開流，互通有無，就是必須的，而且還能夠在生產環節，和質量監控方面挖掘潛能，這對於集團的健康成長可都是有這麼莫大的好處的。

“而且你剛剛提起的那些員工福利措施，我很喜歡，這一點如果你能落到實處的話。那絕對會很好。因為你會注意到。其實這就是市場培育的一個手段。現在做商業，不光要注意自己的產品的質量，對於市場方面也要很重視，尤其是像你們家這樣的家族是企業，而且所有的產業有不是那種高技術工種的企業，對於市場培育就更加要重視。我想你聽說過，福特給自己的工人開高工資的股市吧？當時人家的老闆都說了，要讓自己的工人每個人都能買得起福特。然後呢？然後就是錢隨著這些工人的消費，又回到了老闆的手裡，而這些工人，開著這樣的車出去轉悠的時候，無形中又給福特做了廣告，他們的親朋好友在選擇自己的汽車的時候，往往也會首選福特。”

海蒂繼續對李逸帆說道，李逸帆也點了點頭，海蒂總結的很有道理。

“就比如你說的，你們家的酒廠。和乳製品廠，都很有特色。是你非常看好的企業，如果你把這兩家企業的產品，作為福利發放給員工的話，那麼他們回去使用或者送人的時候，也會是對你們產品一種無形的推廣，到時候只會讓越來越多原來沒有嘗試過你們產品的人，來購買你們的產品。還有你那個讓員工去你們的度假酒店旅遊的想法就太棒了，這樣既能夠很好的利用資源，又能夠給你們的度假村，做一個好廣告，要知道這些員工不會永遠多是窮人，即便他們不富裕，說不定他們也會有旅遊的需求，既然遠的地方去不了，那你們自己的度假村，他們總能夠在享受折扣的情況下去的起吧？到時候佔便宜的還是你們的度假村？”

李逸帆聽了海蒂這樣一說，對於海蒂認同自己的想法是更加的高興了，可是隨之而來的就是眉頭緊皺了。

“怎麼了，有什麼擔心的地方？”

海蒂一看李逸帆的表情然後問他到。

“這些想法很好，我也知道，可是如果想要把這些想法具體的推廣開來的話，就需要一個很好的掌舵人，現在我們家的家族企業的經營模式，確實是非常的鬆散，都是大家在各做各自的一灘，比如我老爸把主要的精力都放在正陽酒店，還有鳳凰酒廠上面，而大姐夫的主要精力在曙光建築公司，大姐的主要精力，則是在李氏母嬰連鎖，而乳品廠還有印刷廠那兩邊，都是原來的廠長在盯著，他們的能力，管一管現在管的這一攤還成，可是如果要是讓他們去把這麼多的產業，整合起來，制定詳細的規章制度，並且執行下去的話，這恐怕有點困難。”

李逸帆皺著眉頭對海蒂說道，海蒂聽了也陷入了