楊利偉又是怎樣說的呢？他說：

“只要我們勇於挑戰困難，困難就必然為我們所克服！”

這些年來，我們看到了太多以“難”為理由而不去完成任務或者讓任務打折扣的情景。與楊利偉一比較，我們的確可以得出這樣的結論：

那些看來“難“的理由，實際上是我們不去努力和拼搏的藉口！

那麼我們該怎樣徹底杜絕這種“難”的藉口呢？

第一，保持鬥志。

海爾集團執行長張瑞敏說得好：“不是因為有些事情難以做到，我們才失去了鬥志，而是因為我們失去了鬥志，那些事情才難以做到。”

是的，“難”就像彈簧，你強它就弱，你弱它就強。要像楊利偉那樣，不怕迎接任何大的挑戰，再難的任務也能完成。

第二，保持信心。

自己預設的困難成為完不成任務的藉口，這是大多數人的通病。其實，看起來難以逾越的那座山，是我們自己搬過來擋住自己的路的。只要我們勇於突破這重自我的障礙，擁有必勝的信心，就能一步步走向成功。

沒有“困難”，只有被“難”困住的心！

3．迎難而上，而非知難而退

面對困難，總有兩種態度：知難而退與迎難而上。

知難而退的人，往往是把“難”，當成不去努力奮鬥的藉口，最終往往無法完成任務，或者即使完成也大打折扣。

迎難而上的人，往往把“難”當成非克服不可的障礙，最終往往不僅能完成任務，甚至完成的效果比想象的更好。

央視《新聞會客廳》欄目定位鎖定政府高階官員，約訪難度極大，欄目主持人沈冰，因此練就了一套“磨”功。

有一次，節目組決定請國資委主任李榮融來參加節目，提前把方案交給他身邊的工作人員，可是一直沒有得到迴音。

得知李榮融要去京西賓館開會，沈冰和同事們便決定分兩路包抄，“圍追堵截”。

根據資訊，李榮融會先到貴賓間休息，於是沈冰提前半小時趕到貴賓間，準備在那裡提出請求。可是沒想到，李榮融直接去了會場，沈冰趕到會場時，會議已經開始了。

在開會的過程中是不方便打擾李榮融的，只能等到散會。別人都覺得一直等下去不是個辦法，就勸沈冰別等了。可是沈冰卻沒有放棄。

整整六個小時之後，會議才結束。沈冰立刻衝上去找李榮融，李榮融看著這個敢於迎難而上的女主播，爽快地同意了接受採訪。

其實那些“不可能辦到”的事情，有時候只是需要再堅持一下、再多一點衝勁，就可能辦成。

這世上不會有哪一份工作是一點困難都沒有的，當我們去挑戰那些看起來困難到不可能完成的任務時，我們可能會覺得有很大的壓力。但是當沒有任何藉口，“緊盯”目標，努力把任務完成以後，你就會驚喜地發現，自己的能力得到了提升，意志力也得到了鍛鍊。這對我們以後的發展絕對是有利的。

臺灣最大出版集團城邦集團CEO何飛鵬，在新浪網“文壇開卷”訪談時說：

“我常常跟我的同事分享這樣的觀念，我說如果你能挑十斤，然後你現在挑了八斤、九斤，最後你挑了十斤，你覺得你很有成就感嗎？不會，你現在只能挑十斤，然後你能挑到十五斤，你做到這件事你才很有成就感。”

上述道理很生動也很實在。我們也經常告訴自己的員工：

所謂困難就是超過能力所及的事。但只要我們敢於迎難而上，發揮潛力，就會發現我們的能力在不斷提高，而困難在不斷被克服之後，就會從恐怖的高山變成矮小的沙丘。

如果你害怕困難，見到困難就找藉口繞過去，那麼很可能你的路越走越低，最後四周全是你無法逾越的高地。

如果你能迎難而上，那麼當你回首時，就會有“會當凌絕頂，一覽眾山小”的快意瀟灑。你會發現自己完全有能力攀登更高的山峰！

沒有過不去的坎，沒有闖不開的路，再試一次，再堅持一下，一切皆有可能！

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不找藉口，“最難解決”的問題能解決（1）

問題是一塊很奇妙的石頭，對不同人呈現不同的形狀——

在失敗者面前，它是“絆腳石”，讓他在工作與生活中栽一個又一個跟斗，或者讓他止步不前。

在成功者面前，它是“墊腳石”，讓他在收穫勝利的同時，又踏上新的成功起點。