一點：為了鍛煉出一流的團隊，在強手如林的世界排球賽中奪得金牌，就一定要以最高的標準來要求隊員。他並不為郎平的眼淚所動，而是對她更加嚴格要求。

冷靜之後，郎平想明白了，充分認識到不論是自己訓練還是幫助隊員訓練，都沒有任何藉口“打折扣”。她很快調整了狀態，從下午5點到晚上9點，終於補出了一堂高質量的訓練課。

可以說，女排的成功，正是整個團隊沒有任何藉口，奮力拼搏的結果！

是的，不管是作為個人還是作為一個團隊，我們在工作中，最需要擁有的精神就是“沒有任何藉口”！

“沒有任何藉口”，這是職業化最基本也是最重要的素養！

“沒有任何藉口”，這是團隊戰鬥力之根！

“沒有任何藉口”，這是個人發展力之本！

2．找藉口寸步難行，找方法前途無量

“人是什麼？人是一種最會找藉口的動物。”這是法國文藝啟蒙時期一位思想家的話。話雖然有些偏頗，但卻生動地反映了職場中的現實情況。

一次找藉口並不可怕，可怕的是將逃避和推諉變成了習慣。最後，藉口成了自欺欺人的手段，成為阻礙自己成長的最沉重的枷鎖。

不找藉口，是從根本上對自己的命運負責（3）

而優秀的人，總是首先砸碎這一枷鎖，走上成功的道路。

在另一本職業化建設研究成果——《方法總比問題多》中，我強調了這樣一個理念：

“一流的人找方法，末流的人找藉口。找方法的人，是最有前途的人，找藉口的人，是最沒有發展前景的人！”

的確如此，找方法還是找藉口，其結果真有天壤之別。

一年以前，我受中國核電技術集團山東電力工程研究院的邀請，為該機構的年輕員工授課。我發現，坐在前排的一位女員工剛開始有些心不在焉，但後來越聽越投入。

課後，我收到她的一封郵件，詳細介紹了她的心路歷程——大學畢業以後，她只是在公司下屬的一個學校做不那麼重要的工作，常有鬱郁不得志之感。她認為是缺乏伯樂，導致自己“懷才