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金華的討論會讓章曉春深深地覺得，這個專案不應該接，因為這專案問題太多，要想做好得花很大的力氣，沒有三五個人專攻這個專案，是很難做出成績來的。當然這個問題不是他考慮的範圍，他的職責是將這次討論會的情況，準確、客觀的反饋給公司，公司會考慮其具體的操作。

返回公司的第二天，董老師來公司跟熊總密談了半個小時。董老師走後，章曉春跟熊總提出辭職，熊總有些愕然，似乎沒有想到。

為什麼？熊總還沒有反應過來，神情有些漠然。

章曉春靈機一動，我準備開家小店。說完後，他為這一想法而激動，並且真有了這方面的衝動和一股異乎尋常的憧憬。

熊總變得有些黯然，招到人後，工作交接完再走。

章曉春並沒有咄咄逼人的問，什麼時候能招到人，招不到人怎麼辦。而是留給熊總足夠時間的思考和安排。章曉春退出時，程莘歸拉他去抽菸。程莘歸問，你提出辭職，他同意了？章曉春點點頭，心裡有了一股莫名的解脫。程莘歸笑著說，你放心好了，熊總不會放你走的。這一點，章曉春當然明白，但他覺得沒有討論的必要。程莘歸說，熊總留你的時候你可以提出加薪。

幾天後，熊總找章曉春談話，你為什麼一定要離開公司呢？

章曉春沒有說話，他知道熊總會接著說。熊總說，你好也罷歹也罷，熊總心裡有數，公司知道你能幹，可是你也不是一進來就這麼能幹的，也是一步步實幹出來的。小店有什麼好開的，你現在才找到感覺就不幹了，可惜啊！

章曉春發現自己在關鍵時候總是錯失良機，因為考慮的太多，往往被對方佔了主動權。這次也不例外，熊總說，每一個公司都有弊端，世界上沒有十全十美的公司，你去別的公司，別人也不瞭解你，因為他們不知道你是一步一步幹出來的，小夥子不要想的太多，就這麼定了，你沒別的想法吧。他不是沒有，而是想法太多，可是熊總點到為止的說法，顯然不是真要讓他談想法，只是象徵性的徵詢，這是中國人做事的一貫作風，喜歡心知肚明，含蓄而為。就在他思考的瞬間，已經錯過了跟老總談判的一次機會。他稀裡糊塗的出來後，有些鬱悶，覺得一個人要把握自己的命運得從性格開始，除了敢想還要敢說，如果你永遠不表達自己的觀點，在別人的眼裡就成了一個懦弱者，就成了一個怕事而不敢面對生活的人。

程莘歸問他，你提了嗎？

章曉春搖了搖頭，他覺得有些累，他真想好好的找個地方玩上幾天。

程莘歸毫不客氣地說，你智商肯定有問題。他知道自己在程莘歸的眼裡是一個十足的傻×，但他不想作任何解釋，他現在真的想開一家自己的小店。章曉春隱隱地覺得事情還沒有完，好戲才剛剛開始。章曉春的預料一點也沒錯，週一晨會開到一半時，董老師來了，熊總向大家鄭重地介紹了董老師，天天公司董事會股東，S大學的教授。熊總講完後，董老師作了一個簡單的總結和點評，董老師說，我相信熊總一定能把這個團隊帶好，但我們有個別員工跟我一起共過事的，我要向他們提出嚴肅的批評，就以他們現在這點水平現在還能在社會上混一兩千元，幾個月後就會被淘汰，現在的知識折舊率有多高，你們還沒有意識到現代社會競爭的殘酷性。前蘇聯有部電影叫《莫斯科不相信眼淚》，同樣市場也是不相信眼淚的。這樣的員工還瞧不起天天，天天還瞧不起他，天天沒有這樣的員工是一種福氣。當然不管是什麼樣的員工，也不管今後走到哪裡，還是有可能和天天再度合作，因此希望離開了，還能留給大家一個美好的回憶。

大家都明白所謂的個別員工是誰，章曉春的情緒倒沒有引起多大的波動，他想簡肇現在應該死心了，應該知道怎麼做了。可是他錯了，簡肇沒有意識到自己危險的處境。直到壽主任找徐境邦瞭解他的情況了，他都還沒有任何察覺。徐境邦說，他要力保簡肇。章曉春則認為沒有這個必要，如果老闆對一個員工不滿了，他會橫豎看著不順眼，時間久了老闆就會親自讓他滾蛋。