黑下來，兩人推開大堂門，到室外散步。一出門，徐教授就挽起張振華的胳臂，幸福地依偎著丈夫。

散步回到客飯，徐茵茵開啟膝上型電腦，看下載的美劇《慾望都市》。張振華不喜歡看這種劇，自顧自開啟電視搜尋中意的節目。

看了三十分鐘電視，張振華就不看了，到衛生間洗澡。徐茵茵聽到嘩嘩的水聲，臉慢慢紅起來，關了電腦，起身解下連衣裙，走進了衛生間。　電子書　分享網站

第十八章

張振華本來想暑假時回甘肅，想不到第二天徐茵茵就來北京了，住在王府飯店。真是“久旱逢甘霖”，任何事情都先放一邊，盡情享受這甜蜜的二人世界。白天張振華回北大，徐茵茵參加會議，下午五點張振華準時到徐茵茵客房，開始愛的重頭戲。生活是如此美好，張振華的心裡只有徐茵茵，徐茵茵的心裡只有張振華。可惜會議日期固定，再過兩天就要結束了。這幾天張振華就沒提起過工作的事情，徐茵茵也沒問，好像兩個人都忘了有這檔子事。

早在去年，學校的一個副書記就和她打招呼，學校非常歡迎張振華來蘭大當教授，當天她就打電話告訴了丈夫。沒打電話前，徐茵茵就想丈夫不會來蘭大的，果然電話中張振華一口回絕了，接下來的時間討論了一下怎麼回答蘭大的措辭。對比蘭州和北京，根本不是一個數量級的。徐茵茵這麼多年來，不是因為自己的專業蘭大能排全國前三，也早就到北京隨便找個教職混日子了，可徐茵茵不忍放棄自己的專業。如果能到北大當教師，夫妻比翼雙飛在未名湖畔，那是自己的理想。可北大太牛了，全中國最好的人才幾乎一半在那兒，張振華這樣拔尖的人才，在北大也只是滄海一粟，憑他的實力，根本幫不上她，在北京混日子，給張振華相夫教子，徐茵茵不甘心。到北京化工大學，自己倒是能進北京，可張振華就委屈了，自己的專業也不如在蘭州，那麼在事業上兩個人都要倒退一步。對於小家庭的財政問題，徐茵茵還沒有細想過。張振華想過，窮人的孩子早當家，張振華早就琢磨過小家庭買房、生育等等細碎的生活問題，對他來說，怎麼早點賺到大錢好像是最重要的事情，他要養家啊！環顧四周熟悉的環境，去稀土公司，許多企業雖然都上市了，但還有許多老國企的影子，自己何時能出頭也是個未知數；去外資公司，似乎待遇還可以，但主要還是商務活動更多，自己的興趣不在於此；留校或在其他學校當教師，名聲不錯，待遇不高，當然過過小日子沒問題，只是道路現在就可以看得清楚，自己走到最高峰有多困難；自己聯絡到國外做博士後，名聲也不錯，前途目前看不到有更多的好選擇&amp；#8226；&amp；#8226；&amp；#8226；&amp；#8226；&amp；#8226；&amp；#8226；

張振華權衡左右，徐茵茵的心思他很清楚，從她的事業考慮，最好是趁年輕在蘭大搞出點成果，以事業立身，國內高校對有成果的青年教授還是非常歡迎的，那時再想辦法相聚在更好的城市，可能是比較好的一條路。那自己呢？還在北大嗎？還是這樣分居兩地？每每想到這裡就不禁苦笑。這些日子在王府飯店，兩人都沒有提起這檔子事情，實際上不提也都心知肚明，只是一個決斷而已，張振華知道徐茵茵在等自己做決斷。他想等更好的選擇。

桂仁用人，有自己的一套，讀了EMBA後，發現自己的一套還很符合現代人力資源原則。對於看中的人才，桂仁覺得必須在待遇上給人才以動力，在一開始的時候就給人才以最大的被重視感，以超出人才對待遇的最高想象提供待遇就是最好的方法。封建社會，帝王權術一條就是“要想甜，先吃鹽”，以斷後路的方法用人；奴隸社會，更是以不當人的方式用人，這些都是經過幾千年歷史證明錯誤的用人方法。吸引，只有吸引，才能用好一個好人才。透過詳細瞭解，桂仁知道，北大雖然給教師的工資待遇不高，但它的許多待遇是金錢無法買到的。給骨幹教師收入估價，賬面收入的平均值不會超過二十萬，張振華是個新人，不會超過平均值。桂仁要給張振華最大的誠意，決定完全一次性公開對張振華的待遇：年薪五十萬，一百萬和邦國際乾股，首席化學家，兩個留京指標。有一條，桂仁不太有把握，是否直接聘請張振華為總經理，他想在面談的時候再決定。這個年薪在外資企業不算高，但對新人資歷的張振華，沒有幾家公司能給出這樣的高價，況且還有100萬乾股，除了和邦國際不會再有第二家。等張振華有了一年工作經驗後，就考慮配套期權，讓張振華對和邦國際有徹底的歸屬感。