造了最優越的條件。所以我認為，我為公司付出多少精力都是值得的，也都是應該的。〃

傑克的一番話道出了廣大老闆和員工共同的心聲：責任心是締造優秀企業和優秀員工的主要力量。責任可以保證一個人職業常青，保證他所在的企業常青。責任是推動公司和個人共同發展的強大動力。

公司的成長需要所有的員工都和公司朝著同一個方向邁進，當所有員工都同心？力、盡職盡責地為公司的事業奮鬥拼搏時，公司的成長就會勢如破竹、激流勇進。與此同時，為公司的成長付出努力的每一位員工也必然會提高自身的價值。

閱讀思考

1。為什麼要與公司一起成長？

2。在公司的發展中，你是掉隊的那一個嗎？

測一測：你的進取指數是多少

在學習完本章後，我們做一個測試，來評估自己的進取指數。做這些題時不能過多地思考，要根據第一印象在最符合自己特徵的描述前〃〃√〃。

1。我計劃在兩年內做上部門？理，如果實現不了我會：

A。像以前一樣努力工作，不會放棄這個目標

B。有些失望，不知道該怎麼辦，工作再也提不起勁來

C。對公司失望，能少幹就少幹，哪天煩了就辭職不幹了

2。我比較同意這種職業觀：

A。薪水只是短期目標，不應因為薪水多少而改變工作態度

B。工作上不應該討價還價，但多幹的人應該得到更多的報酬

C。即使做得再好，老闆也未必給你漲工資

→虹→橋→書→吧→。

第83節：超越責任，成為組織最受歡迎的人（5）

3。做過個人工作總結嗎？

A。？常做

B。偶爾做

C。沒做過

4。關於公司的年度目標，我個人認為：

A。制定得適當，如果努力完全可以實現

B。不知道是否合適，也不知道能否實現

C。制定得太高了，根本就不可能實現

5。我對個人的工作任務：

A。非常清楚，並有詳細的計劃

B。清楚，但沒有什麼計劃

C。不太清楚，過一天是一天

6。我對公司的各級目標的關心程度：

A。時常掛在心上，總擔心實現不了

B。我只關心我個人的任務能否完成，很少考慮公司目標

C。漠不關心，很少想到它

7。我沒有完成上司分派的任務，事後我分析：

A。非常想完成，已？盡了最大的努力

B。很想完成，但沒有付出最大努力

C。有能力完成，但不情願去做

8。有自己的短期目標（1～2年內）嗎？

A。有，計劃在一兩年內？？

B。思考過，還沒有制定出來

C。沒有，還沒有想過

結果分析：

上面各道題中，選答案A得2分，選答案B得1分，選答案C得0分。現在算算，你得了多少分？

13～16分：你對目標很敏感，很清楚，做事有計劃，工作很努力，進取心很強，是個優秀的員工，要再接再厲，在今後的工作中取得更好的成績，獲得更大的發展。

8～12分：你對目標的敏感度屬於中等，進取心不是很強，能把工作做好，但不是做得最好，是一個合格的員工。

8分以下：你對目標的敏感度相對較弱，不是太關心組織目標和個人發展目標，工作沒有計劃，績效低下。你應該培養進取心和工作熱情，工作有目標，做事有計劃。

這項測試只是一個大概的檢測，無論分值高低，都不應放鬆對自己的高要求，要做一名優秀的員工。

讓我們現在就開始吧！

附？篇

員工責任感培養操作方案

Liability

superiortoabilityII

員工責任感自我宣言

我是公司的員工！從現在開始，拖延、藉口、糊弄、不負責？？我堅決與它們勢不兩立。我發誓：遵守承諾，全力以赴，驅動自我，以公司的發展為己任，無論遇到什麼阻°，決不退縮。我要真正體驗突破自我、超越自我的快樂，做一名盡職盡責的超級優秀