，涉及到資金，資料的安全，許多公司就是因為管理和用人不當，造成不可估量的損失。因此，用多種力量來分攤公司的權利，可以降低這樣的風險。簡單說，就是公司裡不止一種力量來主宰，必須要有另一種勢力來互相鉗制，以達到安全甚至在競爭中提高戰鬥力的目的。這和統治一個國家是一樣的，假設由一個寵臣獨攬大權，那麼離這個國家滅亡就不遠了。

現在看來，這個想法正慢慢得到體現。餘小明有意無意地拉攏幾個新員工圍著自己轉，不斷壯大自己的影響力去抗衡劉松，而劉松正運用手裡的權利，打壓或者削弱著對方的勢力。這樣場面就很有趣了，老闆要做的就是哪一邊弱了扶一扶，把強者壓一壓，不讓天平傾斜，要讓這樣的競爭有利於業務而不是影響到業務。

當然，現在這樣的爭鬥還停留在如何贏得老闆信任的階段，兩人都想辦法怎麼樣把公司業績做上去。比如，把公司人員分成兩組以形成內部競爭就是劉松提出來的。緊跟著，餘小明就提出，將公司已有的房源進行篩選，把其中好的房源再跟進，確切掌握房東的動向及房子的詳細資訊，因為公司剛開業不久，最缺的就是鑰匙，一定要擁有相當數量的價效比高的房子鑰匙，有客戶的時候帶看才方便。

這些都是林總希望看到的，而且只能到此，再進一步就過了。

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073。如何精跟房源？

073。

會議上，針對餘小明提出的建議做了些分工。由兩個店秘整理，從樓盤，戶型，價格及房東賣房的迫切程度上找到三百餘套房源資訊，除開店長，經理之外，兩組成員每人分