人。

，能做事也能用腦。甫入職場時，做事時間多於用腦時刻，但愈資深時，Thinker角色勢必加重。身為Doer時，要令夥伴無後顧之憂，才可使重任接踵而來。　當名Thinker，就要運用思考求新求變。

6。勇於表現，不必害羞。表達己見是在團隊中定位自己的好機會。輪到自己上場時，不慌不忙，心想捨我其誰，然後全力以赴。表現自我的大前提是平時用心吸收“日月精華”。

7。領導管理，從小培養。一個專案，一個小團體，一個小活動都是磨鍊的好機會，　觀察左右上司們如何帶領團隊，從中學習。

8。做功課，凡事不可心存僥倖，好逸惡勞的下場就是被淘汰。做一件工作，不只是把它做完而已，要把它做好。多查一些資料，多看一些報告，多讀一點書，就是比別人多走了好幾步　。

9。國際本土，人文科技。保有國際的宏觀視野，也腳踏實地開拓本土。運用科技之餘也接觸人文，讓視野與格局增長擴大。

10。身心健康，缺一不可。年輕固然是本錢，但它無法持久。路遙知馬力，懂得保養內在與外在，自然跑得更久更遠。在汲汲營營的商業社會，唯有如此才能平衡工作與生活。

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薪水重要，還是快樂重要

問：想請問一下，我應該去找一份薪水不高但可以讓我快樂的工作，還是找一份薪水高　，卻讓我一直感到不愉快的工作呢？我現在面臨這樣的抉擇，可以告訴我嗎？另外可以告訴　我你的工作觀嗎？

（臺北？志英）

答：這是個極具洞察力的好問題，我相信也是一個困擾許多年輕人的切身難題。到底在事業生涯中，是金錢的收入重要，還是精神的收穫重要？

首先，不妨自行定義何謂“愉快的工作”，可以從組織的環境、共處的同事、企業的文化、主管的風格、員工的福利、工作的成就感、升遷的途徑，以及薪資的所得等因素全方位進行探討。理論上，最好面面俱到萬流歸宗，但事實上，我們都知道，這世界上幾乎很難會有一份完美無缺的理想工作。因此，自我的選擇就和個人的工作價值觀絕對的相關，有時候，也和　我們所處的生命週期密不可分。

比方說，當你甫入社會，一切正在起步，可供成長學習的工作環境可能是最重要的條件　，寧可紮實學習專業的技能與知識，或所謂各行各業的“基本動作”，而應暫時忽視金錢物質的優厚報　償。畢竟，路遙知馬力，沒有真正的功夫，很難在專業的旅途上長久立足，遑論衣錦還鄉式的榮　華富貴。也許當你工作多年後，薪資所得與福利報償都差強人意，甚至名利雙收，彼時彼刻，你可能考慮如何平衡事業與生活的比重，而重新出發找尋自己真正的所好。

人生無常，變化是唯一不變的真理。所以工作觀也會隨著個人境遇而有所更動。我的工作觀　一向單純：（1）做什麼，像什麼；（2）力求做正確的事，而非把事做正確；（3）全力以赴，不隨便放棄任何機會或困難；（4）在一個讓我不斷充實成長的組織環境深耕；（5）有可以相互扶持的夥伴關係。除此，職銜與金錢，從來都不是最重要的考量因素。也因此，我　珍惜眼前所有，也自認樂在其中。

你的工作觀呢？我相信，此時此刻你心中早有答案，容我如此說，依自己的直覺行事吧。年　輕的時候，任何狀況都有轉圜的機會。

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年終機會多，下一個工作會否更好

問：我是今年才自研究生畢業的社會新鮮人，現在在一家儀器代理公司工作，大概三四個月了。我的待遇和公司中一個同職位、無經驗的五專畢業生相若，加上工作又常常無事可做，一點也沒有發揮所學知識的機會。現在年終將至（其實一直都有別的公司來挖角），求職　機會　變得多了起來，讓我十分躊躇（因為現在的待遇讓我心裡不是味道），想請問常換工作（半年內換兩三個工作）是否會予人十分負面的印象？

（臺北？馬妞）

答：滾動的石頭不生苔，是一句老掉牙的警世名言，專門用來奉勸職場上無法耐心深耕的“農夫”們少安毋躁。有人予以深入解讀，認為它的含意指常換工作，一是個人在專業上的價值不能累積，二是在機構裡的價值無法伸延。

然而對甫入社會的新人，在初期找尋適合的“園地”可能比急匆匆當塊“磐石”重要。通常，各公司均有所謂的試用期，三個月至六個月不等，在我看來，試用期有三項