收入年增長額都在20％以上。因此，他早已升級為百萬富翁了。

第十四章　實現加薪的四周行動計劃（2）

你的品牌定位是什麼？

你需要明白的一個事實是，在市場中你的價值取決於你自己如何定位，其他因素都沒有決定性作用。要在人們心目中樹立一定的形象。比如，讓人們看做值得花大價錢的有價資產——你就必須以特定的方式來展現自己。現在流行的說法叫品牌宣傳。不管怎麼命名，是品牌宣傳、自我展現，抑或自我推銷，這一切都不會從天而降，而需要你去實現。

那麼你的工作品牌是什麼？

下面列舉一些問題，幫助你認知自己在老闆心目中的品牌形象。記住，沒有如實回答這些問題就沒有意義。如果你胡亂回答這些問題，結果只是愚弄了自己。不要說，“我不知道答案”，而要說，“如果我知道答案，那應該是什麼呢？”

需要自問的個人品牌問題

�　作為一名員工，你是出類拔萃者還是無名小卒？

�　如果你離開公司，對公司是一種損失還是有所裨益？

�　你按時上班嗎？是提前上班還是遲到？

�　你是否有一個書面的職業規劃，說明如何在工作中增加價值？你有沒有加速實現自己的職業規劃？

�　你是否與決定加薪的人士關係密切？你是否瞭解他的家庭？他對你的家庭是否有一定的瞭解？

�　你確實在乎自己工作的公司，還是隻當做在這兒有一份工作可做？

�　你是否花時間、金錢或精力學習新的工作技能以便為公司帶來更多價值？

�　你是否對自己在本公司3～5年內的發展有一個願景規劃？

�　老闆知道你的願景嗎？這些問題是為了讓你思考。如果你不喜歡自己給出的答案，不必擔心。你完全可以在90天內扭轉職業狀況。我怎麼知道呢？因為我看到人們做到了。

有人透過自己的努力，在半年內將自己的職業狀況從即將被炒魷魚的局面挽回到實現雙倍加薪，這是我遇到的事實。

實現這一切需要做的就是改變人們對你的印象。

注意我說的是“印象”。做出色的工作還遠遠不夠，必須讓老闆知道你在做什麼。如果沒有人注意到，那確實不會對你有多大好處，不是嗎？

實現加薪的四周行動計劃

我們現在直奔主題。你決定今天就要加薪，今天就應該加薪，今天就提出要求，獲得加薪。

第一週決定想要什麼

許多人生活陷入困境是因為不知道自己想要什麼。這個問題因為其本身簡單而讓人覺得簡單。人們必須決定自己想要什麼，要白紙黑字寫下來，然後努力去實現。這麼做不是說可以保證你實現目標，但是可以讓你找到方向——方向至關重要，沒有方向的生活將一無所成。

方向源自腳踏實地的行動，所以現在開始具體行動。

第一步就是確切地寫下你希望取得的成就、你準備如實去實現，以及什麼時候去實現。

既然你決定取得加薪，那麼拿一張紙列出以下這些專案：你的姓名，你目前的薪資，你期待漲多少錢，是薪資的百分之幾，加薪後的年收入總計多少，準備什麼時候開始努力實現加薪，實現加薪的最後期限是何時。

另外，還要寫下你需要向其提出加薪的主管姓名，以及你打算什麼時候去見他要求加薪。

要求加薪需要羅列的內容大致如下：

加薪行動計劃

我的姓名。

我目前的收入。

我希望（而且應該）獲得錢的加薪，是薪資的％。

我最晚在（寫下日期）開始為加薪努力，我計劃在（寫下日期）實現加薪。　txt小說上傳分享

第十四章　實現加薪的四周行動計劃（3）

為獲得加薪批准，我需要去找的主管是，我最晚在（寫下日期）去找他要求加薪。簽字：現在不要擔心是否可行，只需要寫下來，將自己想要的東西具體化。

為什麼需要寫下來

有的人懷疑寫下這些目標的必要性。但是請相信我，非常必要。只是談一談、想一想自己的目標是不夠的。如果你確實希望實現目標，就必須將目標明確具體化，列出行動計劃和實現目標的時間期限。據我所知，沒有什麼辦法比直接寫下來更好。

如果你的公司沒有績效加薪

許多人所在的公司，老