你想不要高薪都不行。

通常來講，企業在設定一個部門招聘這個部門員工時就已經做好了預算和薪水範圍了。企業給出的薪水是綜合衡量了市場上行業通價和成本核算的。比你自己異想天開的要合理得多。因為企業不想太虧待自己的員工，因為這樣會使員工沒有動力，也不會給員工過過的薪水，因為這是虧本買賣太不值。　所以在薪水談判的時候你只需要說：“我相信公司對這個職位的薪水有公司的打算。公司只需要給我你們預算相符的薪水就可以了。如果我做出了很好的業績公司自然不會虧待我，而假如我做不出業績也就不好意思白拿公司的薪水。”沒錯！你只需要這樣去談，就必然會得到最好的結果。　。　想看書來

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