辦公室戀情無所不在。“你周圍存在辦公室戀情嗎？”調查顯示近半數公司裡總有幾對的佔了；不是很多的；也許有的比例是；而認為很普遍的也有。資料還顯示，辦公室戀情不僅無所不在，有的花開結果，終成眷屬，修成正果。從戀愛到結婚的比例有，略高於最終分手的。

近半數認可，三分之一人反對。“你對辦公室戀情這種現象持何種態度？”認為這種現象不可避免，應該順其自然的將近半數，有；採取中立態度，覺得是別人的事，和我沒什麼關係的；如果不是有第三者的問題，我很支援的有。同時，反對之聲佔了近1/3，認為戀情會打破同事之間的平衡，不贊成的　；覺得關係到自己的切身利益，希望周圍最好沒有這種情況；認為涉及到老闆時常常會出現不公平，堅決反對的有。

具體到個人在這方面的經歷，堅持從來不在工作場合談戀愛的比例有；發生過，我的戀愛就是在辦公室開展的有；希望有這種情況出現，但是沒有合適的人；而曾經暗戀過某人，但是沒有表露，愛在心裡口難開的有。

參與調查者中，兩性對上述選項的比例基本一致，只是在“希望有這種情況出現，但是沒有合適的人”的專案中，男性的比例是，而女性的比例略低，有，可見男性對此更感興趣。

“門當戶對”唱主角。對於辦公室戀情雙方的關係，調查顯示門當戶對的同事之間比例最高，有；上下級之間的有；老闆同秘書之間的有；與客戶之間的；大老闆與中層管理者的比例最小有。

調查顯示，感情涉及到老闆的比例並不高，絕大多數調查參與者表達了對於上下級的辦公室戀情的反感，認為大家會因此普遍喪失公平感的比例最高有；不利於工作的展開，影響工作效率的；打擊員工士氣；會造成優秀員工的離職的11％；只有的調查者會認為老闆心情因此愉快，會讓大家日子都好過；另外還有的人很難說清楚。

鐵心棒打鴛鴦的企業不到一成。“你所在的機構對辦公室戀情容忍態度級別？”堅決反對，一經發現，要求一方立刻離開的有；大多數企業採取中立的立場，不贊成，也不反對的；不太支援，也沒有明確反對的；比較鼓勵辦公室戀情；積極創造條件在公司內部發展的。

辦公室戀情有人歡喜有人憂。“你認為辦公室戀情帶來的積極影響？”認為心情愉快，工作效率提高的高達45％；如果一方是客戶，可以加強客戶對企業的忠誠的有；強強連手，增加業績，對公司有利的；與愛情的甜蜜相比，工作上的損失不算什麼的有。

“你認為辦公室戀情帶來的負面影響有哪些？”會造成工作處理難度加大的比例是；影響其他人的情緒；會對工作造成不利影響的比例是；會影響同事間的關係；影響離開一方的職業發展有。

“辦公室戀情會給你帶來什麼影響？”很開心，很幸福的感覺的只有1/3，；而職業生涯受到嚴重影響的也有1/3，；感情受傷的；眾叛親離，影響與其他同事的關係的有；因此被公司解僱的。

——根據智聯招聘網調查報告編寫

出軌是偶然還是必然？

主 持：張小平（英才雜誌主任記者）

嘉 賓：張寶瑞（作家）

董海斌（北京金漢房地產開發有限公司總經理）

張紫涵（自由職業者）

金賽在1948年公佈的性學報告中稱：“大約有60％的已婚男人、35％的已婚女人，有過一次以上（含一次）的婚外情。”我們的身體裡的效能量，它天生是不羈的，越壓抑越奔放。每個男人，都是自己心目中的國王，用一輩子的心血擴充疆域，去尋找讓自己真正心醉的褒姒和楊玉環，然後為之敗儘自己的國土家園仍無怨無悔。

如果懼怕亡國敗家的災難，那麼還有柏拉圖可以拯救你。他提倡的精神戀愛，能讓你在不具備心理和物質的堅硬基礎時，仍能放縱心目中所有的邪念，如洪水般漫過世俗道德築就的高岸。

走過愛的禁區

“出軌是一種什麼表現？”

張小平：談到出軌，大家的第一感覺是什麼？

張紫涵：那得看你是什麼樣的目的？你是渴望真正的愛情？還是僅僅追求一種刺激？另外還得看是什麼樣的軌道？如果你所走的軌道本身就不合理，出軌也沒什麼了不起的。人與人之間不要有太多的束縛，只要是真心的交流就行。如果婚姻最初就是違背自己意願的，那麼出軌是必然的。

董海斌：卡拉OK裡傳唱率比較高的《廣島之戀》，