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倘若你遇到的是那種活力充沛的熱情上司，最好的方法就是這樣跟他談：“老闆，能不能請您稍微緩一緩再繼續安排任務？即使是最優秀的員工，也需要休息！我可不想為了速度而犧牲工作品質。”

或者你可以採取更為婉轉的回絕方式：“老闆，能不能請您告訴我，我是先做您安排的專案，還是先把明天開會的資料整理出來？”透過類似的提問，讓他明白，應該區分工作的輕重緩急，免得盲目指揮，給下屬工作帶來不便。

無端加班？少來！

隨著商業競爭的加劇，企業成本的壓縮，員工們的工時早已從過去的“朝九晚五”升級為“朝九晚無”。如果現在誰還懷抱著希望找到一份待遇不錯，每天工作八小時，週末雙休外加年休假，且不用加班的工作，簡直比找到一隻恐龍還要困難。

由於工作壓力不斷增加，加班已成為現代上班族的家常便飯。這個現狀看似無奈，但是你仍然能從中找到一些平衡之道，那就是拒絕無端的加班。

雖然工作免不了要加班，但是隻要稍加分析，就會發現其實有很多時候，上司安排的加班任務並非是必要的。例如：明明下週一就可以搞定的專案，上司為了避免特殊狀況發生，點名要你週末加班做完。又或是因為你家離公司較近，而且沒有男（女）朋友，老闆便想當然地覺得你的私事比較少，於是逢年過節，習慣性地召喚你來加班。

當然還有更可惡的情況，就是上司根本不管你有什麼情況，每次都點名讓你加班，彷彿專門跟你過不去。這就涉及上司的兩種心態：一、你的確是他心目中最器重的人選，許多事情都必須交代給你，他才放心。二、你是個“軟柿子”，不捏白