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後　記

人類社會的發展歷史告訴我們一個普遍的道理，在以種植業為主的農業時代，誰擁有更多的資源就意味著誰將獲得更多的機會和發展；在以機器大生產為主的工業社會，誰掌握了先進的科學技術，就意味著誰擁有了推動社會發展的有力武器；現代社會的飛速發展很快又使人們明白，先進的管理思想帶來的生產效率提高可能比任何資源和科學技術都要快……　近現代西方國家的迅速崛起，世界五百強創造的一個又一個奇蹟，更使人們堅信現代管理思想的魅力。當我們在為自己國家的古代文明而驕傲；為西方國家的科技發展而感嘆的時候；我們也在思索：西方管理何以具有如此魅力？它與中國傳統的管理思想究竟有多大的差距？

縱觀西方管理思想的發展演變歷程，可以發現，西方管理思想的發展有多條主線，如時間線、理論線、人物線等等，但是，其中最為根本的一條主線是人性線。人既是管理的主體，也是管理的物件，西方管理思想的研究始終是以對人的研究為中心的。正是隨著對人性認識的不斷豐富和完善，人類對自身的瞭解越來越多，管理外界的能力也越來越強，西方管理思想也日臻走向科學和成熟。這就像海洋，積蓄的水流越多，它的力量就越大；這就像天空，容納的星系越多，它就越廣闊。

列寧曾經說過：〃歷史總是驚人的相似。〃在對西方的管理思想進行思考的過程中，我們發現，中西方管理思想其實有著內在的相通和驚人的相似之處。這種相通和相似就在於對人性的根本性認識。亞里斯多德說〃人是會說話的工具〃，孟子說〃勞心者治人，勞力者治於人〃；亞當·斯密說〃人是經濟人〃，荀子說〃今之人性，飢而欲飽，寒而欲暖，勞而欲休，此人之情性也〃；梅奧（美國心理學家）說〃人是社會人〃，孟子說〃惻隱之心，仁之端也〃……簡而言之，中國人說的人性〃八面玲瓏〃與西方對人性的八面假設實有異曲同工之妙。

《藍色管理》一書的宗旨和目的就是要破解西方管理的本源。事實上，破解的意思就是要以中國式的眼光對西方管理思想進行分析和解釋，就好比庖丁解牛一般透過一個藝術化的解構過程將西方管理的整體思想從人性假設的角度分解為八個維度，並在每一個維度的管理思想中挖掘與中國管理的相通性，理解差異性。管理只有恆久的問題，沒有永遠的答案。西方的管理思想在不同的時間、地點、情境中發揮著不同的作用。知己知彼，百戰不殆，只有悟得西方管理的真諦，這朵西方土地上帶來經濟飛速發展的奇葩才能在中國廣袤的土地之上開出的璀璨之花。如此，我們也才能甩掉一貫採用的尾隨戰略，走出中國企業自己的管理大道。

書名之所以叫做《藍色管理》，出於以下幾個考慮：

藍色代表著現代商業文明。天空是藍色的，海洋是藍色的。西方人仰望天空，看到了上帝；西方人穿越海洋，發展了貿易。在眾多藍領工人夜以繼日的工作中，成千上萬的藍色集裝箱飄越海洋到達世界各地。如果說中國的黃土文明代表的是一種農業文明或耕作文明的話，西方的海洋貿易則代表著現代商業文明。因此，所謂藍色管理，就是對現代管理理論的源頭……西方管理思想的追根溯源，是從中國文化的視角對這種商業管理文明體系的檢視和解讀。

藍色代表著理性和思考。在色譜中，藍色是冷色調，具有沉穩的特性，給人以理智、準確的印象。它象徵著悠久、可靠、真理、保守、尊嚴、誠實、高科技、準確、嚴肅、思考、理性、冷靜。這些恰是西方現代管理思想的主要特徵。因此，藍色管理不僅形象地巧喻了西方管理的一些基本特徵，也表明了作者的志向，即試圖對浩如煙海的管理理論進行冷靜的分析和思考，深入淺出地提煉管理思想的精華，奉獻給讀者一個真正獲益的思想快餐。

藍色象徵著寧靜和愉悅。藍色對視覺器官的刺激比較弱，當人們看到藍色時，情緒都比較安寧。尤其是當人們在心情煩躁、不安時，面對湛藍寬廣的大海，煩惱就會煙消雲散。藍色還是萬鳥翱翔後的天空和千帆過後的大海，寧靜、明亮、乾淨、透明、深邃、遙遠、寒冷、憂鬱、溫柔、被動、夢幻、內在、智慧、開闊、深奧、寬容、理解、清涼、美妙……它為大多數人喜愛。因此，藍色還表明作者希望本書能啟發您的靜思，並從這種沉思中獲得心靈的愉悅。

本書在結構上分為八個章節，八種人性假設對應著八種管理思想。

勞力人……權本管理

經濟人……物本管理

社