”定靜的語氣充滿著調侃，“他的衣服就是一本成語大全了。”她忍住笑，繼續說，“回到我們的話題上來，管理者最容易犯的第三個錯誤是：只講公平，不講區分。”說到這裡，她向令狐沖提了一個看似簡單的問題：“你認為什麼是公平？”

令狐沖抓了抓頭皮，“打個比方吧，在百米比賽中，如果每個運動員都從同一個起跑線出發，如果比賽規則同等地適用於每個人，如果他們選擇每個跑道的機率是相同的，如果給他們記分的秒錶是同一個型號，這場比賽就是公平的。”

“可是，”定靜盯著令狐沖問，“如果拿金牌的獲得了50萬獎金，而拿銀牌的只獲得了5萬，拿銅牌的兩手空空，你認為，這樣還公平嗎？”

令狐沖迅速給出了答案：“公平。”

理由有兩點：

1　比賽的規則是一致的、平等的：裁判沒有吹黑哨，運動員也沒有喝興奮劑；

2　每個運動員獲得金牌的機會都是均等的：誰都有希望奪得金牌，而關鍵在於運動員自身。

“他們奪得金牌的機會真的是均等的嗎？”定靜窮追不捨，“有些運動員天生麗質、基礎條件好，有些運動員碰上了善於相馬的伯樂，有些國家資金雄厚可以包一個飛機艦隊去參加比賽，而另外一些國家則只能讓運動員搭乘普通航班，什麼按摩師、心理輔導師更是痴心妄想。你認為，這樣還是公平的嗎？”

“這——”令狐沖一時找不到答案。

定靜平靜地說，“其實，絕對的公平是不存在的，任何公平都是建立在相對的基礎上的。以你說的百米賽跑為例，如果組委會把自己份內的公平做足了，運動員的體質、國籍等等，那都是組委會不該管、不必管也管不了的主觀因素。如果�