政傾向於基礎建設，導致對工業投資不足的錯誤對韋澤仔細介紹之後，周正雄繼續說道：“都督，現在我已經發現問題所在。而且也快速調整了方向，現在正透過購買新裝置，對企業進行改造和培訓，讓企業快速恢復活力的方式來解決問題。可這時候若是我走了，至少耽誤幾個月的時間。幾個月時間對現在的湖北很重要。工人們沒有工資可發，他們撐不了幾個月。沒了工人，工廠就真的完了。”

說到這裡，周正雄倒是動了真感情，他眼圈有些泛紅，聲音也不由得哽咽，“都督，我做的事情，我就扛起來。最後這幾年我一定能把湖北的工廠局面扭轉。可現在有人就是不想讓我在湖北繼續幹下去，若是讓我眼看著湖北有問題，可我自己乾著急使不上勁，這比殺了我都難受哇！”

不得不說，周正雄這話還讓韋澤稍稍感動了一下呢。但是韋澤早就能分清自己被感動的到底是情緒還是理智。周正雄的態度沒問題，對問題的分析也算是正確。但是，拿出的方案就值得討論。從現代的管理學來說，一個企業如果遇到無法開工的狀況，如果原因是市場根本沒有需求，那還可以等。但是絕大多數情況下，市場不是沒需求，而是對這個企業生產的產品沒需求，此時的辦法就是破產重組，而不是再投資一筆錢原地滿血滿狀態復活。

周正雄的企業整改思路看著有道理，可無數現實都證明，這種整改能成功的機率大概和讓殭屍復活一樣不現實。因為市場已經發生了變化，一個企業的商品被市場拋棄不是轉瞬的事情，而是一個需要時間的過程。如果市場已經拋棄了這個企業的產品，想讓這個企業起死回生，那就是市場的事情，而不是企業的事情。諾基亞到倒閉的那一瞬，依舊是使用者心中的極為優秀的企業。這麼一個滿分的企業不照樣倒閉了麼？即便是讚美著諾基亞手機的品質，可這些使用者拿著其他品牌的手機之時還是用的歡實。這就是市場。充滿了不可測的規律。

所以韋澤的理性並沒有被周正雄感動，他的理性正在快速把各種因素做著判斷取捨。判斷的內容並不包含周正雄能讓湖北省屬企業起死回生，而是把周正雄擼掉之後會引發的政治影響。

看著韋澤波瀾不驚的表情，周正雄也不知道韋澤到底在想什麼。這位老兄弟們無比熟悉的領袖對於老兄弟來說卻是個摸不透的人。不僅僅是因為韋澤總能拿出的與眾不同的想法，對這些東西，老兄弟們只用去學就行。韋澤的莫測是因為大家真不知道都督腦子裡都在想什麼。都督眼裡看到的世界好像和其他人完全不同，所以都督任何決定的目的，非得好幾年甚至十幾年之後大家才能開始看清楚一些。當自己的命運掌握在都督手裡的時候，那種完全不能確定的感覺實在是無比糟糕。

就在周正雄忐忑不安的等待著的時候，韋澤開口了，“老周，我不會因為你打了楊富貴同志就免你的職。當然了，你必須給楊富貴同志上門道歉。一個省委書記毆打下屬，這是要自立山頭，建起個小朝廷麼？”

這話聽在周正雄耳朵裡，可是把他嚇得不輕。不過周正雄畢竟是周正雄，既然都督這麼說了，他也努力挺直腰桿答道：“都督放心，拿我當例子教育同志們，我沒有別的話。我認錯！”

“另外呢，我說個題外話。我也不會因為司馬平的兒子衝撞警衛團就免了司馬平的職務，他兒子是他兒子，他是他。我們不搞株連。”韋澤相信周正雄會把這話帶給他那個派系的人，所以這些是必須說的。

“我免去任何同志的職務都不是因為個人恩怨，而是單純看他的工作做得好不好。如果不能把工作做好，如果不適合那個職務，自然就得免職。這是國家的事情，而不是個人的問題。所以，有些無聊的鬥爭，我覺得還是越少越好。如果鬥爭到影響到工作，該處置的時候我一定會處置。”韋澤最終選擇了先把此次鬥爭平息的手段，所以該說的話他也說給了周正雄。韋澤相信周正雄能聽明白，也會把這些話帶給該聽的人。