在還應該在老羅家裡給人當保姆，整天就收拾屋子做飯，然後等賺錢養著弟弟上大學了，就能找個炸油條的過一輩子。不過現在不一樣了，現在的她已經西裝革履的，已經變成了女強人的模樣，以前那些她都需要仰視的、小心翼翼伺候的人現在看到了她都會恭恭敬敬的喊她一聲“張總”，這一切不都是賈鴻漸給她的麼？

甚至現在她手上的這份文稿那也是賈鴻漸親自給她寫的！在這份他親自寫的文稿裡面，寫了好多好多管理方法以及對一些常見情況的應對措施。可以說有了這份文稿，那她張鳳姑在以後的管理生涯中基本上都能夠用的到了！

就在這時，只聽得辦公室的門被敲響了，“張總，時間到了，您該出席了。”一個女秘書這樣說道。張鳳姑點了點頭。她帶著文稿就隨著秘書走了出去。很快她就來到了會議室，在這會議室裡面。坐著第一批參加合資的15個企業，同時還有省政府的一些領導以及盛大公司的一些工作人員。

在這會議室裡大家基本都到場了，主席臺上正有一幫領匯入席。張鳳姑跟那些領導們笑著打完了招呼了之後，紛紛坐了下來。“同志們，我們盛大公司已經成立了，如今現在這架構也搭了起來，也開始試運營了。接下來我們就有情張總經理給我們講一下未來運營階段的注意事項……”這次的省政府領導倒是出奇的沒有什麼廢話，直接那就是乾淨利落脆的請張鳳姑做報告了。

接下來，張鳳姑看了看自己手上的那個賈鴻漸手寫的手稿。然後笑著說道：“這次我們盛大公司能夠成立，也是多虧了省委省政府的正確領導以及各級相關領導和部門的關心……”

在她剛說出來這話之後，當時全場的人沒有什麼表情，彷彿大家早就習慣了有這樣的開場白。但是這對張鳳姑來說卻是魔大的鼓勵。為啥？因為她以前是個小保姆。根本就不知道應該怎麼做報告，要不是賈鴻漸特別好心的在手稿裡面寫了一段發言的開場白，她還真有點心虛。

現在的她看著臺下哪麼多人瞪大了眼睛看著她。安靜的等待著她說話，她就覺得自己內心一陣陣的悸動，覺得手心出汗覺得背後出汗，覺得腿都要發軟了。但是在這個時候她第一時間想到的不是說不能丟自己的面子，而是第一時間想到了不能給賈鴻漸丟面子！對於她來說，賈鴻漸的面子那簡直就是比她的面子更重要！哪怕她自己的面子丟光了。那也不能絲毫損害了賈鴻漸的面子！

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一想到了要給賈鴻漸爭面子，她一下也不知道哪裡來的動力。頓時整個人特別有氣勢，讓她自己感覺那一瞬間就像是賈鴻漸附體了一樣！“對於我們盛大公司旗下的加盟公司來說，大部分都是製造業的企業。而對於製造業來說，要獲得利潤是有秘訣的，絕對必須要從過去的以量取勝轉變為以質取勝！而且是不能單單的從單純的質量上取勝，必須是在質量和經濟性之間取得一個平衡點！在管理上面下大工夫，就是我們盛大公司的出路！”

這段話自然是賈鴻漸寫給她的，她本人不懂什麼管理，但是賈鴻漸懂啊！看著賈鴻漸親手給她寫的這些文稿，她真心覺得他就是自己的守護神！“我們一定要致力於生產的規模化，首先我們可以嘗試日清日高這種模式。日清值得就是每天完成當日的目標，但是在日清之後還有更高的目標，這就是日高。而在日清日高模式的背後，就是說我們要付諸精力來讓工人們理解並且實行一個不斷促進他們個人成長的方案，也就是要求沒一個工人和沒一個管理層人士都要學會管理自己的目標和時間，如果用時髦點的話來說，這就是OEC管理法——也就是全方位的對每天、每人、每件事進行控制……”

在張鳳姑講的時候，本來下面還有點臉上帶著微笑準備聽一套又臭又長官樣文章的那些廠領導們紛紛拿出來了自己的紙筆開始瞪大了眼睛緊張的記錄著她說的一切！這一切他們之前從來沒聽說過，還要控制每個人每天做的事情和每天的時間分配？怪不得他們背後的華夏高科這麼厲害！在這一個個的廠領導們被張鳳姑震驚的趕忙記錄的時候，那些本來就準備在會場上當吉祥物的省委省政府相關的領導們也震驚了。他們從來沒想到張鳳姑這人居然能在這個場合裡說出來這樣牛X的理論，甚至他們中的不少人那都開始認真的側耳傾聽張鳳姑的理論，更不用說還有人拿著紙筆開始記錄了起來！

要知道這還是94年，還不是2012年！在2012年各種歐美先進的管理理念早就已經普及到了全中國，基本上是人都能說上來兩句。但是在這個年代不同，在這個年代的大多數人那還是都還