於工作的不連續性，還會致使頻繁跳槽的員工喪失很多機會。不少用人單位對頻繁跳槽的員工也很反感，往往看到簡歷就打消了錄用的念頭。喪失了職業發展機會，也就無法積累職業經驗，這實際上等於你自身價值的下降，嚴重的時候甚至會使你迴歸原點，從零開始。

頻繁跳槽的行為等於是“職業自殺”，而三年內兩次以上跳槽的人，簡直就是為自己的職業生涯綁上了定時炸彈。

一般來說，五年內跳槽三次的人，日後的就業基本上都會出現發展停滯的狀況。由於年齡因素，這時你已經很難再從頭做起，而企業在招聘基層職位時，通常傾向於選擇較為年輕的人，於是很快你就會發現，自己的工作狀態和經濟收入每況愈下。

很多職業人士不懂得調整自己去適應企業狀況，對企業發展中出現的問題和狀況總是抱著否定、消極的態度，不認同企業的價值觀及企業的管理風格，總覺得自己的上司素質低、能力差，甚至時常當面頂撞上司，讓他下不來臺。

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第42節：第九章　如何讓你的經濟不陷入危機（7）

的確，現在的中國企業大多還處於初級階段，管理制度和經營理念並不完善，許多企業的老闆甚至自身還沒有完