題。在下屬和親友的眼裡，他們就是一個機器人，時刻都把情緒排除在外。這樣的人也許會獲得一時的風光，被人贊為理性者，但他們的內心冰冷一片，沒有任何溫情的呵護，他們的事業也許會成功，但他們失去了更多。

10．無能者

他們總是裝作對一切事情瞭如指掌，最常說的話是：“這對我來說太容易了。”他們希望30歲就賺夠一生的錢，40歲就獲得萬人擁戴，50歲就成為全人類的精神領袖，到了60歲，他們就只能去做神仙了。其實他們內心的真正想法是：“我做不好任何工作。”他們希望自己年紀輕輕就功成名就，但是又不肯付出努力，更不願求助他人，他們認為這樣會被人看不起，於是他們只好不懂裝懂。他們處處要求完美但卻往往搞得一塌糊塗，工作嚴重癱瘓。這樣的人身居高位，只能給企業帶來滅頂之災。

11．長舌者

許多這樣的人其實心地並不壞，他們大多沒有心機，對他們來說，所有的話題都可以公開作為談資，他們不理解為什麼有些話只能私下說。在講究商業秘密和組織層級的企業，這種人不但會斷送自己的職業生涯，有時還會牽連別人和他一起倒黴。

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第41節：第九章　如何讓你的經濟不陷入危機（6）

12．懷疑者

他們總覺得自己失去了方向，總是懷疑自己的選擇是否正確，他們覺得自己可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

事實上，所有的人在行為上都多少會帶有上述12種人的特點，無論你處在職業生涯的哪個階段，無論你是主管還是最底層的員工，都要時時檢視自己的行為，避免這12種扼殺你職業生命的致命缺陷。

四、是機會還是危機？

跳槽既是機會，但也有可能引來危機。

在一個行業、一個單位能幹一輩子的人現在似乎已經不多。大多數人都有過跳槽的經歷，但結果卻大相徑庭，有的人跳得春風得意，有的人跳得窮途末路。跳槽需要考慮的因素有很多，但供你考慮的時間卻很短，有時甚至是在短短的幾分鐘之內就需要做出決定。是去是留、何去何從，實在是令人苦惱不已。

跳槽的理由有很多，包括對工作失去興趣、追求高薪、想要才盡其用等等，這些都足以成為你跳槽的理由，但在跳槽之前，你最好先考慮下面的問題：

1．跳槽後你的薪酬和職位是否比現在高，你在過去工作中積累的各種無形資本能否派上用場？

2．能供你發揮才能的機會和場所是否真的會多一些？

3．你以前工作中所建立的人際關係網還能繼續使用嗎？

4．跳槽後你的作息習慣是否需要隨之更改？

5．你的家人對你的選擇是什麼看法？他們會支援你的決定嗎？

6．你會不會因此而導致與原來領導的關係惡化？

7．你的新公司的員工是否會因為對你的嫉妒而在工作中排擠你？

8．你的新工作和你以前的工作性質是否非常相似？

9．跳槽後你對工作的自主性是否能夠得到改善？

10．新公司是否是為了獲得你現在所在企業的機密而邀請你？

這些問題同樣沒有唯一答案，你需要自己選擇。也許你跳槽後並沒有獲得較高的薪水，但是工作環境卻大大改善；也許你並沒有獲得家人的支援，但經過一段時間後，他們卻覺得你的選擇是正確的；也許你並不在乎與原來的公司決裂，甚至有意識地帶走一些公司機密，並因此獲得了較高的薪酬，但是卻使你在新公司處處受到懷疑，無法獲得進一步的發展。

有些人越跳越高，而有的人卻越跳越遠，漸漸跳離了自己的軌道。根本原因還是要看你在工作上的表現是否真的值得別人挖你。除此之外，你在行業中的知名度也很重要，你是否經常參加行業性的會議或展覽，認識許多同行？你所完成的優秀專案是否在行業中人人皆知？這些都是影響你跳槽成功與否的因素。

另外，還應當特別注意的是，頻繁跳槽對自己的職業生涯發展是非常不利的。通常情況下，在一個職位上工作三年，才能夠完全勝任這個職位以及這個行業和這個企業的業務流程，當然這也因人、因職務而異，不能一概而論。同樣，在一個企業工作三年以上，才能對企業的各個方面有一個較全面、較深入的瞭解，才能在工作中游刃有餘。

頻繁跳槽不僅不利於自身工作經驗的積累和職業技能的提升，由