零工市場，名義上都是去打零工的，但在市場裡，已經形成了實際成型的零工組織。除去幾個主要的零工團隊外，還有些小的零工團隊。形成團隊，這是客觀現實所催生的。

南區基本上少有欠薪的事情，但這並不代表僱主和零工間不會出現糾紛，一旦出現勞務糾紛，比如說，僱主覺得零工做得不好，但零工的確盡力了，是現實條件達不到僱主的要求，或者零工認為自己已經做得足夠了，是僱主的要求超出了雙方原定的界線，那麼這糾紛就產生了。往往這個時候，零工的組織者們，就會出面處理這些。

另一個角度上說，零工組織記憶體在資訊共享的優勢。比如說，某一個零工接到了僱主的邀請，發現這份工作是自己一個人無法dú&nbsp；lì完成的，或者說，僱主還有其他的零工需求，那麼這個零工就可以把這個資訊回饋給零工組織當中，為其他的零工提供工作。

從某種意義上講，零工組織的出現，是客觀現實的需求，是種必然的存在。

當初上學的時候，洛和平對這種刻板字眼根本無從理解，現下卻發現，這字眼概括得太過準確，連換個詞兒取代都不中。

零工選擇組織上，基本是自願的，但一般來說，受種種現實條件制約，零工們的選擇範圍很少。拿洛和平和連海源來說，他們是蹭瓜村的車到城鎮來，按區域區分，第一選擇的零工組織，也該是瓜村一脈的。何況他們坐車又沒給車錢，這是欠了瓜村司機的人情，對於司機介紹的零工組織，根本就沒法拒絕。

類似的情形比比皆是，因為人情，因為資訊的不對稱，因為種種原因，造成了別無選擇的局面。

零工市場裡是這樣，放大到整個704衛星，放大到T行星範圍，甚至到第二十二星系，乃至整個銀河系，所有有人類生存的地方，又有哪一個不是如此？

有人的地方，就有社會，有社會的地方，就有政治。這是人類生存的規律，亙古不變，無從抗拒。

最初到零工市場時候，洛和平也曾疑問過，有沒有走單幫，不進零工組織的人。

洛和平所在零工組織的負責人微微一笑道：“怎麼能沒有呢。一直都有，不過這樣的人越來越少。一個是各個組織都想辦法拉人，擴大自己的組織，另一個是，自己找活計，不划算，耽誤時間。看著自己找活像是能省倆錢，其實半個月下來一看，自己少幹好幾個活兒。少幹活不就少掙錢麼。”

關於這件事，瓜村司機在把洛和平介紹給零工組織前，就和他打了招呼。就是零工組織會從零工的薪酬裡抽五個百分點做為管理費用。

一般來說，零工的rì薪是二十聯邦元，僱主確定了零工後，會與零工組織定下協議，具體如工期，工作內容，之後會按人數支付給組織定金。這個定金的價格為每人次每天一聯邦元。

零工的薪酬，會在工期結束後由僱主統一給他們結算，實際支付的時候是按每天十九元計。因為有一元已經交到了零工組織手裡。

嚴格來說，零工組織並沒有白收這百分之五的管理費，除去替零工們傳遞資訊外，在一定程度上還協助了零工們打理生活上的瑣事，比如說替零工們聯絡住房資訊等等。

關於零工組織的存在，和運轉方式，洛和平覺得很合理。甚至說，他的第一份零工，就是透過零工組織得以實現的。

對於洛和平這種身體狀況良好，又沒有技術的人來說，最合適的零工，就是搬運工。通俗的說法，就是力工。在幫一個僱主蓋房子搬了三天建材後，洛和平拿到了自己在南區的第一份工資。

扣除了零工組織的管理費外，洛和平先得償還組織裡替自己墊付的住房錢和伙食錢，除此外，又預交了自己和連海源兩個人五天的住房錢。一核算，最後只剩下七個聯邦元。

洛和平本想拿著這錢去找個公用電話之類的地兒，聯絡一下礦管所，結果通訊網路根本接不通。只得把這聯絡礦管所的念頭扼殺在了萌芽之中。

接連累了三天，剩下的七元錢，洛和平的第一反應就是弄點吃食犒勞下自己。問題是，這錢屬實太少了點，如果想弄兩道下酒菜，那連酒都買不起象樣的。糾結一番後，洛和平到底是棄了酒，買了半個燻豬頭和幾條滷雞脖，回來找連海源分享。

按道理說，連海源也應該扮演著這種力工的角sè。但是他腳扭傷了，自然當不了力工。做為閒人，連海源成了零工組織裡的幫工，幫著記一記資訊，整理下合約文字材料，倒落得個清閒。只不過，薪酬略微少一點，每天只有八個聯邦元。