可以操作的。不過，三個檔位，如果要浮動到二檔，需要由我審批；浮動到一檔，需要再由嚴總審批。”

周易很高興，心想這個趙沉閣辦事還真是利落。以後自己的招聘工作難度就小多了，可以在招聘條件中標一級工資檔位，吸引到一流人才來應聘，如果你趙副總和嚴總不肯給高工資，就不是我周易的過錯了。

趙沉閣又說：“周助理，你對薪酬改革有什麼好的意見和想法，說來聽聽。當然，這只是我們的私人交流。”

薪酬改革這種敏感問題，新官上任，又對財務大權志在必得的趙沉閣，豈容他人置喙，恐怕連薪酬助理洪光也只有聽命行事的份兒。如今問到自己這個招聘助理的頭上，不是誘敵深入心懷叵測，就是——周易心念一動：會不會是嚴式軒的意思？不論如何，也要談點新東西出來。

周易沉吟片刻，說：“趙副總既然問了，我也就隨便說說，不當之處還望指正。我們公司的薪酬制度，相對其他餐飲企業，幾乎沒有優勢可言。單就公司上中下層來看，則呈兩頭小、中間大的畸形格局，也就是說，基層員工和高層管理人員的收入相比中層幹部，分配上是有所不公的。直接體現在中層幹部隊伍極其穩定，高層和基層人員則流動頻繁……”

職場屠龍術　第七章（8）

趙沉閣連連點頭，說：“這跟我的看法基本一致。看來你是作過詳細的統計和分析，這種務實認真的工作態度很好。那，改革要本著什麼原則呢？”

周易一笑：“假如把朵頤的工資總數看成是‘一’，無論做怎樣的改革方案，嚴總希望的都是這個總數不變，甚至減少。”

趙沉閣哈哈大笑：“洪光要是有你一半聰明，也不會三次做的改革方案都被嚴總否掉了。他以前也是在國企待的時間太