浪潮汽車股份有限公司的前身大地客車股份有限公司原來是一個國有企業，其用人機制和管理模式也完全是國有企業的模式，一個一年只能賣出2000輛客車的公司裡面居然有400多人，人浮於事、管理僵硬、機構繁多，這一切都導致了浪潮汽車股份有限公司管理成本的提升和經營的死板。

白文奇知道，要想把機制僵化的浪潮汽車股份有限公司搞活，僅僅*管理鬆綁和財政輸血顯然是條走不通的死路，因此必須在制度架構和運營模式上有大膽地創新。而資本市場無疑是最可倚重的一種資源和手段。

剛開始買進大地客車股份有限公司時，白文奇只是看中了大地客車上市的價值所在而已，根本就沒有想過利用資本市場來挽救大地客車股份有限公司的衰亡，此時他把心思全都集中到了浪潮汽車股份有限公司的上面，自然不會再把從資本市場上圈的錢投放到別的方面去了。

在著手重整浪潮汽車股份有限公司後，白文奇就透過各種媒體發出了鋪天蓋地的招聘資訊，招聘各種機械、製冷、設計、管理方面的人才，僅僅十天地時間。白文奇就收到了上千份簡歷，白文奇粗略地看了一下那些簡歷，從中挑選出了自己認為還可以的簡歷，然後給他們發了面試通知的群發郵件。

“阿龍，你找我有事麼？”當面試開始時，他發現第一個進入他辦公室的人並不是他點名的人，而是龔勤龍，他訝然問道。

“我是來面試的。”龔勤龍剛進門時還有點緊張，可是他很快就想起了自己此行前來的目的，連忙端正地站到了白文奇的身前。嚴肅地回答道。

白文奇看了看龔勤龍的表情，疑惑地問道：“阿龍。你不是在開玩笑吧？”

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“文奇，我知道自己沒有你地本事。所以我選擇緊隨你的步伐。在青山鎮旅遊區地開發事件中，我就知道自己永遠都不可能比得上你，這一年來，儘管我一直在努力，可是我跟你的差距卻是越來越遠。想了很長時間，我才想明白一個道理，自己這一輩子唯有緊緊地跟隨在你地身邊。才可能讓自己進步更快。”

“阿龍……”看著娓娓而談的龔勤龍，白文奇有點不知所措，在他的印象中，龔勤龍一直是一個驕傲而聰明的人，卻沒有意識到他的性格當中還有這麼一種偏激的因素參雜其中。

“文奇，我知道你心裡肯定很奇怪我的這番話。但是我明確地告訴你，我今天之所以站在這裡，是經過了我深思熟慮地。這兩天我也一直在做著思想掙扎，所以耽誤了一開始的簡歷投放。文奇，你就給我一個機會吧。”龔勤龍把白文奇眼神的變化都看在眼中，而白文奇的表情卻清楚地寫在臉上，所以龔勤龍很容易地就能判斷出白文奇此時的內心所想。

“嗯，我理解你的意思了，阿龍，也別說什麼我給你機會，機會永遠是把握在你自己手中地，我也沒有你想象中的那麼厲害。好了，我就按照正常程式給你面試吧。”白文奇在看到龔勤龍勤懇的表情後，就知道自己今天不答應龔勤龍是做不到了，於是他問出了第一道面試地考題：“假如我任命你為人力資源部的管理人員，你會如何著手管理浪潮汽車股份有限公司？”

聽到白文奇開始提問自己，龔勤龍興奮不已，他知道，白文奇已經被自己說服，給了自己一個面試的機會。對於這一次的面試，龔勤龍可以說是做了充分的準備的，對於浪潮汽車股份有限公司的情況，他也早就打聽得一清二楚，所以此時聽到白文奇問起自己這個問題，他立即眉飛色舞起來。

“我覺得浪潮汽車股份有限公司現在最大的詬病就是人員過多，人浮於事，權責部分。所以要是我有幸成為公司人力資源部的管理者，我要做的第一件事情就是把崗位明確化，做到以崗用人，把工作細化，讓工作催動員工……”

一開始，白文奇還有點擔心龔勤龍是憑著一股衝動前來參加應聘的，在聽了大概十幾分鍾後，白文奇的臉色變得興奮起來，同時點頭不已，此時的龔勤龍哪裡還有半點學生的樣子，簡直就是一個揮斥方遒、指點江山的翩翩佳公子。

“你覺得公司的制度架構應該如何構造？”白文奇繼續問道。

“我認為，公司應該實行總經理制下的部門制，每個部門的領導人直接對總經理負責，而所有的部門領導人只對事，不對人，這樣可以避免人浮於事的可能……”龔勤龍幾乎是脫口而出道。

“要是你被錄取了，你進公司的第一件事情你會做什麼？”

“我會先告訴自己，從今天起，我就是浪