在眼前了。許多人一開始就奮鬥得十分起勁，但前途稍露光明後，便自鳴得意起來，於是失敗立刻接踵而來。〃

一個人是否偉大，是可以從他對自己的成就所持的態度看出來的。因此，即使你的運氣極好，也莫要得意忘形，積累你的成就，作為你更上一層樓的階梯吧。

得意時最不易避免的是炫耀，失意時最不該學會的是抱怨；在得意時最忌諱的是把握不住的〃四面開花〃，失意時最需要的是〃換一條路走走〃。其實，得意不一定就是得到，失意也並非就是失敗。因此，當失意的半面牆壁坍塌時，要緊的是最先護衛住你人格的完整。

得意時要大智大勇，失意時要大智若愚。得意時，最容易失去的是真情，失意時最容易失去的是銳氣；得意時你可能最看不清楚的是自己，失意時你最能看清楚的一定是自己；得意時別忘了友愛，失意時別忘了堅忍；得意時最不能傷害的是別人的一顆寂寞的心，失意時最不能傷害的是自己的一顆正直的心。在任何時候、任何情況下，得意都應該有得意的豁達，失意都應該有失意的人格。

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第44節：不要與同事爭功

不要與同事爭功

同事，顧名思義，就是一起做事的人。人之所以成為同事，就是為了完成共同的事，假如事情完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成為了事業。可見，同事對一個人是多麼重要。古龍說：世界上最好的東西是一塊銀子。對大部分現代人來說，世界上最好的東西是一個好同事，比一個好同事更好的東西是一群好同事。

毫不誇張地說，遇到一個好同事比娶個好太太或嫁個好老公更重要。很多成就事業的偉人婚姻並不美滿，但他們無一例外都有好同事。劉備可以沒有孫夫人，但若沒有諸葛亮，想三分天下有其一無異於白日做夢；約克在曼聯威風得不行，因為他身後有貝克漢姆、吉格斯的強大火力支援，還是這個約克，一回到千里達及托巴哥國家隊就碌碌無為，沒別的，就是因為孤掌難鳴。當天才遇到天才，互相切磋砥礪，就會放射出更耀眼的光芒。即使是庸才遇到庸才，只要互相取長補短，同樣能如虎添翼，所謂〃三個臭皮匠，頂個諸葛亮〃。優秀的同事就像撐杆，讓你躍過不可能的高度，就像3D加速卡，讓你事業的畫面更加生動流暢。

因此，同事的幫助決不是可有可無的。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，良好的同事關係是事業不可缺少的根據地。經營不好根據地，向外發展純粹是奢談。很難想像一個在同事中間孤立無援的人，能夠把工作做得出色，得人心者得天下，得同事者得事業。

而當自己所在部門取得了成績，公司論功行賞之際，也不要過分為自己評功爭好，要低調、禮讓，更不要因此而與上司、同事發生爭執或其他不愉快的事。

去年5月，許沫應聘到漢口某醫藥公司做企劃。他雖初來乍到，但因策劃經驗豐富，很受總經理賞識，所以薪水定得較高，這讓策劃部主管李祥心有不甘。工作中，李祥總是有意刁難許沫，並將本該自己做的工作丟給他：〃許沫，這個策劃案你先做一下。〃因此，許沫案頭的工作總是部門裡最多的。對許沫做好的策劃案，李祥稍做修改後便交到總經理那裡，並單署自己的名字。

由許沫代做的好幾個策劃，都受到了總經理的好評。看著李祥得意的樣子，不少以前妒忌許沫薪水過高的同事，也開始為他打抱不平了：〃你也太老實了，他明擺著是在搶你的功！〃許沫只是笑笑：〃也許他是在考驗我呢？這也是一種鍛鍊嘛。〃幾個月下來，許沫的低調作風反為他贏得了好人緣。

不久，李祥正在斟酌許沫的策劃案，總經理到策劃部視察工作，李祥便說：〃他做的策劃有些地方不行，我幫他看看。〃總經理翻看了一下，說：〃我覺得很不錯，要不你交一份更好的給我？〃說完一臉嚴肅地走開了。

隨後，許沫就取代李祥升任了策劃部主管，總經理告訴他：〃你們的策劃風格我很瞭解。我早就看出李祥的不少策劃案是你原創的，但你低調處世的態度，我很欣賞。〃

因此，在職場上，尤其需要以寬容、禮讓為核心的3C精神。所謂3C，指的是Courtesy，Caring，Charming，意思是〃以禮相待，以誠待人，以德服人〃。在職場上、辦公室中，這三者缺一不可。同事之間，如果能夠做到禮貌與關愛，真誠地關心以及尊重他人，相應地也會得到他人的尊重與諒解。

有的同事辛勤工作幾十