同時也給自己設定了一個陷阱，一個隱藏在玫瑰花豔麗色彩下的陷阱似乎更可怕。

命運剖白：

故事悲劇的主人公可晴，是一個深情厚意，溫柔純真的姑娘。但是，那個心懷鬼胎、虛情假意的“男鬼”，卻利用了她這些優秀性情，悄悄地為她挖好了陷阱。

守護清白的品格有道

職場中打拼的女人要想收穫幸福，單單遵守規則是遠遠不夠的，更應掌握的，還是要了解人性，學會潛規則。過度表現自己只會讓人心生厭惡，更別說建立好人緣了。

這是職場中必須在意的小節。以下的故事，女士們不妨細細體會：

新記者劉圓，報社把她分到娛樂版，跑劇院和影視娛樂圈，這可是個外快不少的美差，其他記者甚是羨慕，可第一天採訪就遇見怪事。

開完記者會，導演突然偷偷塞了一包東西在劉圓的衣袋裡，劉圓一看是錢，趕緊擋了回去。沒想到上車後，導演把錢扔進了車窗，而司機居然不聽劉圓喊停車，急忙開上馬路。

“拉拉扯扯不好看！”司機解釋，攝影記者也跟著點頭。

這怎麼好？劉圓急得一進報社就向主任報告，並把錢呈了上去，沒兩天公佈欄貼出記功的告示，嘉獎劉圓的清廉，辦公室人人都向劉圓道喜，甚至可以看到嫉妒的眼光。

尤其令人嫉妒的是這種行賄事件，接二連三地發生，有一次到外地採訪，某歌星的媽媽，居然半夜敲門，把錢從門縫塞進來，又像賊似的飛奔而去。

採訪組長終於說話了：“以前我和志紅跑影視，都沒這種事，為什麼老發生在你身上，你自己也要檢討，從今以後換志紅跑影視！”

果然行賄事件不再發生，辦公室又恢復了往日的平靜。

是其他記者都廉潔到分文不取嗎？非也！大家拿了紅包，有誰會像劉圓那樣去交給主任，而且還不止一次，這雖然可以證明自己的清廉而獲讚揚，但是也引來了同事的嫉妒，使自己陷入孤立。

水至清則無魚，人至察則無徒，做人要懂方圓，該糊塗時不妨糊塗一點，否則就會成為眾矢之的，像劉圓一樣被貶入“冷宮”。看來，只有懂得什麼時候自己露面，什麼時候讓同事讓領導得風光的女人，才能在職場中營建好的人緣，也才能在生活的海洋中如魚得水，遊刃自如。

命運剖白：

主持正義，品格清白，永遠是人類和我們民族必須發揚光大的傳統文明和美德。但是，一塊真金，一塊美玉，被置放在亂石之中；一朵奇花一棵秀木，被放在亂草枯枝之中；一個正直光明的人，被安排到世俗小人之中，到了這種時候，要想保持自己的清白和高貴，首先的是儲存自己。如果不顧客觀條件，執著行事，那麼，吃虧的當然是紅顏君子。

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能靜下來是一種至高境界

故事一：阿華得知自己被調往行政部的時候非常開心，因為行政經理是她的大學同窗，兩人情趣相投，阿華本以為和她共事一定輕鬆。但情形並非如此，昔日的同窗、今日的上司對她完全沒有以前那麼熱情，一副公事公辦的姿態，阿華有些不很熟悉的環節向她請教，她甚至含糊地一帶而過，而下班後她們也各走各的，以前一起去餐廳小坐的情形不復存在。

聰明的阿華當然看得出來，同窗這樣做，一是想和她保持距離以分清職位高下，以便管理；二是擔心很出色的阿華成為她的競爭對手。阿華看出了這兩點，阿華不再對友情抱有太高期望。

其實，職場友情固然存在，但在有利益衝突的情況下卻常常另當別論。

故事二：你要發光，又不能太亮。小苒能力強，工作出色，常博得老總讚許，其他同事也不乏讚美之詞。不僅如此，她人也長得漂亮，總愛把自己打扮得風采出眾，常引得周圍一片“驚豔”之聲。小苒的部門主任是位頗有風姿、年近40歲的女性，小苒剛進公司的時候，主任對她也很親切，後來卻越來越冷淡了，小苒一直不明就裡，直到有一次——部門全體出動舉行年終慶賀，酒桌上小苒出盡風頭，去唱歌時，她當然不放過一展歌喉的好機會，然而就在她興沖沖地要唱第三首歌時，在眾人的掌聲裡，她無意中看到了有點受冷落的女主任，她扭到一邊的臉上有著極其明顯的不快。在那一刻，她明白了一切。

故事三：上司“大姐”惹人愛。單位中常有一些人被稱作“大姐”，不僅因為年長，還因其有較高的威信和人緣。她們中的很多人行事公正，以身作則，堪為年輕人的榜樣。不僅如此，仔細瞭解會