我曾經為求職者總結過衡量自己能力的一個標準，即：EEEFT：

E：Education，教育。求職者所受的教育對求職很重要，專業對口最好。

E：Experience，經驗。過去的工作經驗與當前僱主的要求相符還是相去甚遠，決定此次求職能否“馬到成功”。

E：Energy，精力。精力充沛與否，是僱主判斷應聘者對工作有無熱情、是“主動的僱員”（active）還是“被動的僱員”（passive）的標準。僱主相當重視第三個E。

L：Leadership，領袖氣質。它決定求職者在工作中是挑大樑還是僅限於完成自己的任務。領袖氣質往往與個人性格緊密相聯，如果是性格保守，或是思想型的人，又想當管理者，他將面臨性格和職場兩方面的挑戰。要對自己有正確的評價，否則“貪多咽不下”。

T：Team

Spirit，團隊精神。要了解將去的這家公司，它的企業文化是什麼？自己能否適應？記住你要找的不僅僅是一份工作，而是一個讓自己的知識得以體現、夢想得以實現的“操作平臺”，更像一個家，這個家由與你性格、知識也許相似也許互補的人構成，需要彼此能夠求大同存小異。這是一個判斷問題，也是一個感覺問題，如果應聘者和僱主雙方的感覺都不好，那就不該在一起工作。

在所學專業與市場需求大相徑庭的今天，許多人在求職和工作的過程中面臨著種種困惑。的確，教育背景在求職過程中是位於首位的，但與人生慾望（Desire）相比，它又居於從屬地位。一方面，知識需要不斷地積累，另一方面，知識是可以轉換的：所學不同，但解決問題的原則和方法卻往往一致，那就是嚴密性、邏輯性、科學性。這一點，在資本運作與投資銀行裡體現得最充分。我寫的九個案例，幾乎每個人都可說是“學非所用”：詹姆士的專業是工程，可當上外匯交易員；K。C畢業於商學院，卻做上私人銀行家；大衛是學航空航天的，卻成了國債交易的大手筆；愛麗絲是學數理工程的，但卻成為南海有名的高階理財能手；雷蒙是學財會的可成為大中國區著名的股票分析家。我的一位英國朋友尼可拉斯是“龍頭債券”的“殺手”，可專業背景是莎士比亞；我的另一朋友丹尼斯，學的是國際政治，工作卻是投資銀行，一位著名的融資能手。一位身居高位的客戶對我講：四年的大學，不能保證四十年的職場生涯。因為職場在不斷地變化，知識在不斷地更新，人的慾望在不斷地修正。資本市場，既要求知識的專業化，又需要知識的全面化，如具有數理化、電腦、工程、航空航天學位的“火箭科學家”來設計金融產品、風險模式、投資模型，還需要對人性有深刻認識的文學家、心理學家做產品推銷、市場開發、客戶引進等。這裡的關鍵詞其實不是“知識”，而是“慾望”――你真正想幹什麼。它決定了人們的求職方向和成功機率。

非常希望這本書對所有有著強烈生活慾望的朋友有用，對即將離開大學校門的年輕朋友，對不甘平庸、渴望事業發達的朋友，對與我所寫的領域（人力資源和資本市場）學業、職業相關的朋友，有精神上的啟發和實際的借鑑作用。

這裡，我必須感謝與我朝夕相處多年的美國同事，特別是我的一大一小兩個老闆。儘管我們曾經爭吵不斷，但沒有那些刻骨銘心的經歷，我不能在“辦公室政治”集中的華爾街，在美國的主流社會“長大成人”。

同時，我更感謝東南亞的朋友們。你們在東南亞華爾街職場“變中求進”的進取精神，一直鼓勵著我，讓我走在紐約街頭的華爾街時，心中有底。

最後，我必須感謝我的朋友和責任編輯林金榮女士。你的發現和鼓勵，使我的處女作《中國；我心臟跳動的地方》從電腦裡跳出來，帶著傷心，帶著感激。從此我沒有中斷寫作，無論是在機場轉機的等候中，還是工作之餘的點滴時間裡，為報刊、雜誌、出版社寫文寫書，將自己的所得回報社會。中文的《華爾街職場》《華爾街英語》《紅睡衣》，英文的《THE　HAIER

WAY（海爾之路）》，以及將自己的博士論文《紅樓夢：愛的寓言》從英文翻譯成中文……你手中握著筆的認真模樣，連同桌上的清茶，音響裡傳出的感動人心卻無字的古琴音樂，永遠留在我中國之行的記憶裡，讓生活、奔忙在Fast　lane（快線）上的我，能佇足靜思片刻，捫心自問：我真的沒有浪費小林的時間？沒有浪費讀者的時間？

裔錦聲

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