生產時間，不再集中勞動，各隊地這“四員”也就已經完成了他們的歷史使命了）；

大隊設會計、保管、統計各一名，電工兼大隊的電影放映員、勤雜員；大隊的播音員，因為兼大隊貿易公司的辦公室主任，所以她的開支由貿易公司負責；

對於不能再精簡的衛生員、獸醫員等人員，則採取單獨核算、自負盈虧的辦法，不再由社員們負擔，不攤工分。

魚灣村屬於林區大隊，大隊的護林員是萬萬不能缺少的。原來的兩名太少，因為魚灣大隊的隊有林面積太大，人少了，有時候就成了應付差事了。所以吳永成和胡云珍、馬柳平商量以後，決定再增加兩個人，開支由大隊負責，年底不再給社員們攤派。

這樣一來，魚灣大隊的非生產性人員，由原來的六、七十人，精簡為現在的十八個。同時留下的這十八名人員，也並不是單純的“非生產性”，根據每個幹部的工作量大小、任務的輕重，確定承包一定數量的責任田。

事後，《J省日報》曾就此事發表過長篇通訊報道，併為此發表了短評。短評說：減輕農民負擔，是黨在農村中的一項重要政策。但是還有一些地方，存在著大隊和生產隊幹部、以及其他非生產性人員過多，各種提留比例和補貼過大，農民負擔過重的現象。這個問題不解決，會挫傷農民的積極性，還會影響農業生產責任制的貫徹和鞏固。為什麼有些地方，就不能像魚灣大隊那樣，大幅度精簡下來非生產性人員呢？究其根本原因，一怕幹部少了會影響工作，其實這種擔心是多餘的，像魚灣大隊那樣，只要能充分地調動幹部的積極性，甚至可以比以前做的更好；二是怕得罪人，要精簡，阻力肯定會很大，農村宗族勢力盤根錯節，不少人還是幹部的親屬。但只要像魚灣大隊那樣，橫下一條心，就沒有辦不成的事情！

第二卷　發展　第六十九章　星星滿天飛

在玉平公社黨委的大力支援下，魚灣大隊精簡幹部職數、最佳化幹部結構的方案，得以順利實施。

這個方案一出臺，就受到了全體社員們的熱烈歡迎。實施聯產承包責任制以來，大家對大隊養的那一夥吃閒飯不幹事的人，相當反感。但這也是大隊用了多少年的老人手，況且又是低頭不見抬頭見的本村鄉親，誰也不好意思說長道短的。反正吃虧的又不是自家一戶，也就忍了。

“忍”也是中國老百姓的習慣了。誰也不想站出來，當第一個挑頭說理的人。總是忍啊、忍啊，忍到有人終於忍不住了站出來以後，再跟著大家說。

這也算是咱們善良的老百姓的一個悲哀。

經過社員大會的充分醞釀、選舉，以原來二隊的隊長王虎為首的四個人，分別成為了魚灣大隊新的支部委員、和大隊委員。來有老漢等原來的一批大隊幹部，光榮地離開了大隊幹部的崗位。

各生產隊的隊長，由各隊的社員們，選舉分別產生了。其中也有是原來留任的，大部分是新選出來的。像外來戶吳永成的兩個姐夫劉珠和馬林，就分別成為了兩個生產隊的隊長。這可能是得益於他們兩個所從事的副業吧：一個開磚場、一個跑運輸。都是村裡老百姓離不開的行業。

不過，他們兩個人平時也和魚灣大隊地社員們關係處得挺好的。誰家有個什麼事情需要幫忙的。他們就是放下自己手裡的營生，二話不說，也跟著人家去了。用村裡老百姓的話說，那叫：吳家外村搬來的兩個女婿，人性相當的好。

大隊的會計和保管員、統計員還是沿用了原來地老人手。這種崗位，一般人沒有一點文化，是做不了的。其他的人他們也不敢沾這些活計。因為在農村人的眼裡，打算盤就是個高難度的技術活。

公司原來的業務員曲樂。自從接手了大隊地電影機後，小夥子積極性很高，白天在公司裡泡著，跟著他們學業務知識、普通話和英語。晚上有了外出放映的任務，精神抖擻地又坐著吳永成的二姐夫的拖拉機，陪著他心愛的電影機。帶著一個小徒弟，出發了。

這次按照大隊的最佳化方案，大隊的電影放映員、勤雜員由電工一人兼。可是原來的電工不會操作放映機。曲樂也捨不得撂下他的新夥伴，電工知識他也懂得不少，乾脆，他又兼了電工和勤雜員。

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不過，小夥子還有些不滿足，他找到吳永成非要他答應，公司業務員的考試，他每次都要參加。上一次他參加考試成績就不錯。也算入圍公司員工地行列了。他之所以要幾頭跑，是相信了吳永成說過。公司的員工，以後要實行每月地工資用現金結算的方式。那可