他嶽嵐同志的光輝形象，還在晚上省電視臺的新聞播報中出現過兩次，地委、行署更是把它永明縣作為了全地區改革的試點縣，這一切怎麼不能讓他心花怒放哪？！

“嶽書記，這幾天我也在一直認真考慮關於五金廠的王全福和農機廠杜永宏的安排問題。”吳永成給嶽嵐先敬了一顆煙，並且替他點燃以後，自己也點燃一顆緩解了緩解室內的氣氛，接著說道：“我考慮咱們這一段時間費盡了那麼大的周折，透過正當的法律途徑，使縣農機廠和五金廠破產，目的是為了什麼？難道僅僅是為了減輕縣裡的負擔，甩掉這兩個沉重的包袱嗎？”

“嗯，吳縣長，你繼續往下說。”嶽嵐也注意到了吳永成話中有話，不自覺地把身子往前傾了一傾，表示出他對吳永成的這番話很感興趣的樣子。

吳永成見自己的這席話，已經引起了嶽嵐的重視，也就不賣關子了，直截了當地說：“縣五金廠和農機廠的破產，我認為更重要的意義，就是我們已經在全縣的國有企業中逐步建立了一種良性的執行管理機制，那就是優者勝、劣者就要被淘汰出這個經濟發展執行的***之中。這樣也就可以對現存的國有企業都提出警鐘，你企業搞得不好，那就將會面臨著破產、倒閉的危險，政府不會再像以前一樣，幹那種一包到底的蠢事了。”

“對，對，這也是報紙上說的那個危機感吧。”嶽嵐書記點頭同意吳永成的這種看法。

“可是，咱們如果把王全福和杜永宏這兩個破產企業的廠長，安排到了行政單位、並且給他們任命股長一級的職務，那又將會在社會上造成什麼樣的影響哪？！”吳永成反問他。

“這個、這個……”嶽嵐還真沒有細細地思考過這個問題，他也就是按照以前一般的慣性思維，來解決這個問題的。

在以往的行政單位中，幹部那是隻能上不能下的，這種情況即使到了以後的十幾、二十年裡，還是這樣的情況。對於企業主要幹部的管理，各個地方也基本上是參照這樣的辦法來執行的。如果你哪一個企業的主要領導，在一個企業不管是出於什麼原因，總之是臭得沒有辦法呆了，無非換一個企業繼續幹下去，你的職務、級別也依舊不會動你的。

而像杜永宏、王全福這兩個人原來所在的企業，可以說是在永明縣來說，是最小的企業了，股級待遇嘛，也就不能再安排到其他的企業去任職，嶽嵐書記也就只好把他們安排到行政單位了，畢竟他們原來都算是企業的一把手啊，這樣安排在嶽嵐看來，也算是降級使用了。

“嶽書記，這麼給他們安排以後，勢必會在社會上造成一種輿論，那就是企業辦壞了，對於企業的主要領導們來說，也沒有多大的壞處呀！頂多就是可以挪到行政單位，繼續擔任相應的職務。這樣對現在企業的主要領導、對那些下崗的工人們，也是極大的不公平，這隻能是打破了一種形式的大鍋飯，而造就了另外一種企業幹部使用形式的鐵飯碗制度。”

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第三卷　崛起　第二百五十八章　留下點什麼

雖然說，全縣幹部的調整任用方面，是由縣委書記一把手親自直接抓的，可是行政單位的進人權，卻是在縣政府縣長的手裡。

所以，當嶽嵐書記聽到吳永成明確地反對杜永宏和王全福這兩個破產企業的主要負責人，進入縣工業局、並且理由還相當充分時，也皺了皺眉頭，有一些為難地說：“吳縣長，那照你的意思應該怎麼安排這兩位同志？在這次企業的破產過程中，這兩位同志為了安撫工廠的那些工人們，可是做了大量的工作的。到了後來，工人們之所以沒有再到縣委大院來集體上訪，這裡面也有他們兩個的不少功勞呀！”

“呵呵呵，嶽書記，那你是被他們的表象給矇蔽了。”吳永成笑著對嶽嵐書記說：“據我掌握的情況，那一天咱們從地委請示回來以後、遇到的兩個廠子工人們集體上訪的事件，可以說是他們兩個人在其中一手造成的。”

“不會吧？他們怎麼可能有那麼大的膽子？”嶽嵐明顯有點不相信吳永成的說法，挑撥群眾上訪鬧事，對於一個企業的主要領導來說，那可不是一個小錯誤。要是真正嚴格追究起來的話，那可夠得上開除黨籍了！

“這是真的。這個情況也是我從經委的李永明同志那裡得到的。”吳永成認真地對嶽嵐說：“你還記得當初咱們縣那個企業破產實施意見沒有拿出來地時候。咱們要求對這件事情保密嗎？僅僅兩天的工夫，這個訊息就能傳得滿城風雨，這不是有點太奇怪了嗎？當時知道這個訊息的，也就是我和李