產，這很像我們的閉門思過。如果，自己覺得確實做不到安全生產，那就離開公司好了。真的發生重大安全事故，公司就會請你走人，把你開除。

美國安全管理方面的“以人為本”，來源於美國社會的價值觀。

我們很多人都喜歡看美國的大片。美國大片往往是大製作、大場面、大投入，有英雄，有美人，有電腦製作的讓人眼花繚亂的特技。看多了，你會發現，無論是反映過去的戰爭題材、傳說中的歷史故事，還是未來世界的科學幻想，總是能夠看到主人公感情的存在。哪怕是超人、蝙蝠俠、蜘蛛人，他們也一樣有著普通人的七情六慾，還會談戀愛，有著普通人的弱點，總是被壞人利用。你會發現，他們除了比我們多一項技能之外，在內心世界和我們普通人並沒有兩樣。

我們的企業也在提“以人為本，安全第一”，那麼，我們和美國的安全管理方式在“以人為本”方面區別在哪兒呢？這個問題，我也想了很久。

相比而言，我們的“以人為本”，只是一個看待安全的角度；強調的是，尊重員工的基本生存權、健康權、安全權，對員工表現出充分的同情。我們很多人納悶兒：我們採取了那麼多措施，花費了那麼多精力，不都是在為員工的安全考慮嗎？為什麼很多時候得不到員工的積極配合？為什麼會感覺到，安全管理越管越難，越管壓力越大？有些企業甚至出現很大的牴觸情緒，竟然包括某些安全管理人員。

之所以出現事與願違，是在於我們沒有把“�