情況下還堅持工作。一方面要回老家料理後事，一方面要跟醫院交涉。我承認我當時很衝動，我組織老家的人在衛生部靜坐，我砸過院長的車……但這一切不是我想做的。我父親因為醫療事故過世，我們家花了十幾萬，還欠了醫院六十多萬。我不鬧，不爭取，我們就是家破人亡！”肖夢怡情緒有些激動，淚花在眼眶中閃爍，看得出來，她在強忍著。

董悠然將紙巾遞給她。

“謝謝。”她穩定了自己的情緒，“醫院找到我單位，人事部的人勸我別鬧了，我沒聽，所以，我沒工作了！”

許愛華彷彿沒聽明白，“後來呢？”

“起訴了，又庭外和解了。欠的六十多萬醫藥費免了。又給了我家十萬元的補償。一個大活人，死得不明不白，就給十萬元，我不服，可我媽說，就這樣吧，我們原本也不是為了錢。”強忍的眼淚終於掉了下來。

所有人的心情都非常沉重。

然而同情歸同情，面對這樣一個危險分子，索靜如並不打算錄用，於是她說，“那麼，你怎麼認定美琦比水漾更具有人情味？你父親的事情我很同情，去年發生這個事情的時候正趕上兩會，在這期間你儘管有充分的理由，但是示威、靜坐、砸車，如果換做我們公司，也未必會支援你。”

“我知道。”肖夢怡說，“美琦和水漾是競爭關係，每個大商場，有美琦專櫃就一定有水漾，所以我瞭解。不說別的，就說三八婦女節、五一節、國慶節、春節，美琦都發過節費，而且每年還有優秀員工的額外獎勵，我們都很羨慕。基層員工看重的其實就是這些看得見、摸得著的小事。而不是老闆畫的大餅。就說美琦員工每天的午餐補助由5元漲到8元到現在的12元，我覺得特別合理，特別人性化。”

這分明還是個孩子。

董悠然注視著肖夢怡，有一種說不清的感動，因為她的坦白。

於是，她依然力排眾議，留下了她。

下了班，索靜如與許愛華在元祿回轉壽司共進晚餐。

索靜如顯得有些悶悶不樂。

她很想借這次招聘機會給董悠然的團隊埋下幾根釘子，即使做不到，也要選一群小綿羊、乖寶寶，這些人是沒有什麼戰鬥力的，也比較好掌控。但是劉瑞和肖夢怡分明讓她感覺到了不安。

“領導！”許愛華在索靜如面前放了她最愛吃的烤鰻魚，“您別擔心！”

“擔心？我擔心什麼？”索靜如沒好氣兒地回道，她的優雅與賢淑可不是對所有人。

“擔心那兩個小丫頭啊，我說沒事。你看那個劉瑞，就知道笑嘻嘻的，沒什麼心眼，又愣又浮，肯定幹不長，也成不了大事；而那個肖夢怡，一看就是一個危險分子、定時炸彈，說不定什麼時候把董悠然給炮轟了呢。她們，加上新招的幾個‘小乖’，對於原來的人根本構不成威脅，翻不了天，放心吧！”許愛華將盛著各色美味的碟子堆滿桌子，那些全是索靜如愛吃的。

不知是她的話起了作用，還是美食平復了索靜如的擔心與焦慮，總之她的神情漸漸緩和了。

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披荊斬棘（1）

新人到位以後，便是緊鑼密鼓的培訓。北京馬上要開兩個新的分店，一個在北四環的金源，一個是南四環的資和信。

董悠然有一個大膽的計劃，是完全起用新人。通常概念中新開的店呼叫老人似乎是最穩妥的做法，以老帶新則是漸進的折中方案，完全使用新人便要冒很大風險。

然而，機會往往蘊涵在風險之中，大風險就意味著大機會。

北京是全國的試驗田，而這兩個新店就是北京的樣板。董悠然就是想在新店起用新人產生高業績反超老店刺激全國。

因為即使她以前任市場總監的身份任職北京地區經理，還是有很多人不買賬，比如第一次開業務會的時候，某業務員就說“您是搞市場宣傳的，屬於務虛派，實幹不成！”又如某銷售冠軍說，“這樣吧，您來百盛站一天試試！”

信任危機光憑單純的說教不行，一定要在實戰中讓大家看到結果。

所以，新人新店，才能將董悠然的策略與想法完全貫徹執行下去，這樣產生效果才是一種強有力的證明。

然而，期待中的招聘會是在索靜如高壓封鎖下與許愛華聯合進行的，整個過程中遇到諸多掣肘。現在培訓了，居然還是兩地合在一起，索靜如寧可為此支付額外的天津員工的食宿費用和出差補助，還美其名曰，她的良好初衷是讓大家有機會向董悠然學習。