晉升需要敬業的精神，任何想晉升的人都必須有敬業的精神。能把小事幹好的人，成功的機率更大。永遠不要報怨工作有多麼無聊、渺小，只要開始工作，就有改進、提升和擴充自己的機會。譬如背英語單詞，一天背1000個單詞，你肯定背不下來，會精神崩潰，但如果一天背幾十個單詞，就能輕鬆做到，積少成多。反過來，假如你一開始就想做比爾·蓋茨，學哲學的一上來就想超過黑格爾，忽略手頭的工作，最終可能會一事無成。

說話與做事是成反比的，你說的越多就做的越少，反之，你說的越少，做的就越多。能力是透過做事情體現出來的。光說不練，你也許會得到人們的喜歡，但容易給人們形成語言的巨人，行動的矮子的感覺。而且作為一個職場新人，過多地指手畫腳似乎也是不太合適的事情。領導決定晉升決策的時候，更多的還要看你的工作業績，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。

所以，要想盡快獲得晉升，你必須從現在開始行動起來，去做事情，去用實際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。

很多員工認為自己的上司什麼都不懂，什麼都不會，簡直就是個白痴，不明白為什麼讓一個什麼都不懂的人當領導。其實，你千萬別把自己的上司當傻子，即使你的上司在你看來什麼也不會，但就他處理人際關係這個方面，也許就需要你學上幾年，能做領導的人一定有他的過人之處，只是你沒有發現或者發現不了而已。

人際關係被許多成功人士奉為人生的一筆財富，他甚至比你所擁有的物質財富都重要許多倍。因為它可以幫助你去獲得一些你意想不到的東西，幫助你成功。

許多職場不是很如意的人，大多在人際關係上吃虧，摔了跟頭。人際關係處理不好，可以說是寸步難行、處處設卡。同樣，人際關係處理得好，你辦起事情來就容易許多，就會左右逢源，輕鬆自如。

首先，上司尤其是頂頭上司將直接決定你能否晉升。任何一個上司能坐到領導職位上都有其過人之處，他們豐富的工作經驗和待人策略，都是值得學習借鑑的，應該尊重他們。但不是所有的上司都是完美的，對上司投其所好，百依百順甚至是“陽奉陰違”的人並不能獲得領導的好感，相反，不分場合與上司唱對臺戲，也會使領導反感。所以在工作中，要創造條件讓上司接納你的觀點，認同你的優勢。

實踐表明，獲得上司賞識和信任最重要的一點是幫助你的上司完成任務並對他忠誠。上司的工作都是透過下屬來完成的，下屬完成的好壞決定了他業績的好壞。員工工作完成得好說明上司領導得好，他可以在他的上司那裡獲得認可和肯定，完成得不好，則你的上司可能要在他的上司那裡受到批評。

你所能做的就是幫助他完成他的計劃和目標，而不是一味地討好奉承，討好奉承只能將你和你的上司往壞的方向引導，也許等不到你的晉升，你和你的上司就要被調職或解僱了。實際上領導也不會放心用一個只會奉承的人當自己的助手。

因此，你一定要盡力地幫助你的上司完成工作，與上司一起進步。這樣，你離晉升的機會就不遠了。忠實於你的工作就是忠誠於你的老闆或上司。

。　最好的txt下載網