覺得憑他們的能力可以過得更好。

他們這些人中，其中有能制水，有些能發電，有些能隔空取物，他們自信出去了合成一團，在外面還是能有一些立足之地的。

當然這其中也免不了有人的煽動，這是他們之前就商量好了的。

陸陸續續的快到天黑，就走了差不多80個異能者。

“你們沒發覺？”宋寧賢傾過頭去問齊陽。

這麼多人，她看這是先前就商量好了的。

“少總說不用管。”齊陽也小聲回了一句。

宋寧賢笑了一下。

她這算是第一次直面公司這種事。

她也知道，這是前夫對他們兄妹舉動不以為然的原因。

要是知道他們還讓人帶物資走，可能更啼笑皆非。

但——這些又何妨，就當結善緣了，趁他們還結得起的時候。

齊陽瞥了眼她嘴邊的笑，就又回頭看著底下，剛毅沉著的臉上讓人打探不出喜怒。

剩下的就是要跟著走的人了，人事部的骨幹沒十分鐘就把新統計的人數再三確認送了上來，除去剛才走的80個人及其家屬，現在還有760個人，其中未成年佔40個。

接下來的員工討論是孩子的問題，有家長提出孩子可能負荷不了章規裡所例的工作量。

現在普通家庭的孩子大多嬌生慣養，在全智慧年代，家務都有機器人，就是真幹起活來即便是大人也未必能幹麼哪裡去，何況孩子。

“都必須適應，適應不了的就留下。”宋寧武簡潔地回答。

底下的員工大都臉色都不太好。

一是會議時間太長，現在晚上，他們餓了，另一個是最近的恐懼與勞頓把他們折磨得精神氣都沒有了，而且章程裡的規矩都是以工換食，也就是說，如果不能完成上頭髮放下來的任務，他們只能靠自己謀取食物。

這對他們來說太難以接受了。

好日子過久了，即使是這幾日也能有正常食物的發放，出去了反倒沒有，他們接受不來。

見大多數上臉上的神色，宋寧武淡淡道，“想留下的現在就可以提出。”

“我們沒力氣走，”員工中有年紀較大的提出，還挺委屈，“如果連食物都不保證，現在連代步工具都沒有了，我們光靠腳能走得了幾步？”

“就是，就是。”有人附議。

“你們前期還有發放的物資做底，如果一時半會適應不了工作量，等適應過來了就差不多了。”宋寧武沉著道。

他一步一步帶他們求生存，已經算是手把手教他們怎麼依靠自己立足了，甚至還有他這個強大的支撐力在，如果這樣都帶不活他們，他也無能為力了。

他們宋家人愛當好人，可不是愛當沒有原則的老好人。

“可那是保命的，東西也不多……”那中年男人還是有點不滿，道，“如果老董事長和老總還在，他們就不會這樣對我們。”

人群因這句話靜默了幾秒。

宋寧武不是從公司基層出來的，他從小受的是精英教育，一畢業就進入了管理層，領導業務部為公司未來的生計開闢新路，他跟這些員工們也就跟業務年輕員工還和得來一些，跟其他部門不太熟。

說話的人是後勤部的。

後勤部也算是齊陽在管著。

宋寧武瞥了齊陽一眼，見齊陽不動如山冷靜地看著下面的人，他收回眼神，跟人點頭道，“家祖家父已不在世，現在宋氏我做主，不服從我命令的可自行離職。”

一時之間沒有人吭聲。

宋寧武繼續道，“想留下的也可以，我還會另放一部份物資下來，公司也暫借給你們居住和使用。”

“那我們還要一個能提供水的水系異能者。”有人因他這句話大膽地喊了出來。

“也可以，只要你們能找到人留下。”

“等一下，宋總，我們想肖偉他們商量。”

肖偉是之前走的第一個異能者。

“好。”宋寧武好說話得不可思議。

這樣蹉商下來，到了半夜，跟著宋寧武走的居然不到400人，僅430個。

原本牢不可破的資訊部，保安部，人事部，業務部的那些人因一些個人的原因，還留下了一部份，其中還有三個異能者。

有些是有家小的拖累和阻礙，不得不留下。

但跟著宋家人要走的，430個裡，有350個是異能者，另外80個是家屬。