嘛，我找死嗎？”

“那你早不說，行了，有了錢你就隨便造吧，又不是我的錢，我擔心什麼呀，繼續說吧，我很願意幫你花錢。”董海逗趣的說道。

“對嘛，不要剛才那麼緊張嚴肅，都不像你了，放鬆起來，笑起來……對，就是這樣，那我接著說啊。硬體方面我想分成幾個小組，攻克幾個難題，比如上次放棄模仿摩托v3，咱們在pcb方面的技術差太多，所以我想成立一個pcb組，這個組的任務是瞭解國內和國際pcb加工製程能力，掌握八層以上主機板，hdi主機板，柔性主機板的設計技術等主機板技術，有些技術可能這次p3和p4的研發就能用到。”

“成立相機組，攝像頭在手機中的作用越來越普遍，以後在手機中的作用會越來越普遍的，這個小組需要跟進業界的尖端技術，使用各種硬體或者軟體演算法方面的技術提升拍攝水平。”

“成立顯示組，研究各種最新科技顯示螢幕的特性，提升顯示效果。”

“成立音訊組，這個不用說，現在一半的手機都打著音樂手機的名頭再賣，是最重要的一個賣點，組建這個小組就是要打造更好的音質。”

“成立充電組，選擇電池材料，研究充電技術，提升充電速度。”

“成立結構組，實際上是一個結構、材料、外觀的一個綜合小組，充分研究各種可能的材料的效能，一切圍繞設計出更漂亮更輕薄且足夠結實的手機。”

“成立資源組，瞭解各種新零配件，新結構，新工藝，新材料的情況，對其進行測試，掌握其效能，擇機採用。”

董海聽懂了：“只能手機的每個關鍵功能，你都組建了針對性的研發小組。”

“是的，我組建這個團隊就是奔著智慧機去的，期間可能會稍微做點功能機，但最基本的目標就是智慧機，我要提前做技術準備，現在推出智慧手機的都是國外公司，他們的技術是不會輕易外洩的，如果自己不研發，就會像現在的國內廠商一樣，只能買方案，自己毫無研發能力，面對山寨機的擠壓，毫無還手之力。”

董海皺眉道：“阿賢，成立這麼多部門，還要招不少人，這次招的人的技術都不錯，但是沒有領頭人，也就是技術核心，有相關研發工作的也很少，人員方面可能很難滿足要求啊。”

“嗨，我也沒說讓你一下子就弄好，下個月能把大體框架搭建好就行的人員慢慢補充。”何賢知道這不是一蹴而就的事。

缺核心人員，何賢也沒有好辦法，只能說道：“去年很多國產手機品牌大裁員，可以去找找有沒有優秀人才，包括公司內部的人員也可以考察一下，有能力可以提拔，還有國際品牌也有點不好過，很多廠商傳言要推出國內市場，看看多找找，多接觸接觸，真正的人才還是要靠挖呀。”

“好吧，剩下這段時間，我就專門盯招人的事，還要招多少人，現在差不多還能再招四十來人，再多了辦公室就坐不下了。”董海無奈道。

何賢現在兜裡有錢，不像剛開始時幾萬塊錢的租金都算計的那麼可丁可卯，說道“沒問題，招吧，先按這個數招，可以優先把負責人找好，後續再讓他參與招聘，針對性的招人。這個樓裡還有地方嗎？最好儘快再租一層，新租的地方隔出各個小組的實驗室，這樣的話人均使用面積會增加不少，即使不安排領導辦公室和大會議室，估計可以安排一百個人。如果不夠，那就再多租一層，一層樓的租金，你們一個月多做一個案子就掙出來了，不要太在意。”

“應該有地方的，再租一層應該夠了。對了，這些都是硬體方面的吧，這就七個小組了，還有軟體部呢，人肯定少不了，你準備怎麼做，一下子拉起這麼大的一攤子，會不會有些冒進。”董海發現何賢的決心總是超出自己的想象，沒想到他一下子就要拉起這麼大的一個隊伍。

要知道有公開資料，龍騎2005年銷售75億元，利潤11億元，員工也只有400人。自己這邊剛起步，一下子就要擴大到差不多150人的規模，對他的壓力確實很大，何況還要收購一個pcb板廠。

何賢其實對軟體的東西不熟，所以剛才硬體說的頭頭是道，劃分的有條有理，軟體這裡就有點說不清了，不好意思的說道：“軟體這裡我也不太清楚，先多招點人，在聯發科的平臺上，多開發些應用軟體，其它平臺也可以發展，可以先招組長，再研究發展方向。”

看董海有點擔心，何賢心裡有句話就沒說出來，其實自己是想研發智慧手機作業系統，不過這個任務想想都亞歷山大，稍微緩緩吧，以後再