快閃記憶體式p4代號銀河系，硬碟式p4代號仙女座。

“設計時儘量增加零件的通用性，方便各種款式之間調配零配件，調劑產能。”

大致定下專案，何賢讓張向東自己想辦法組建團隊，需要什麼就找董海要。

從專案初步啟動到調研到開會討論，一共四天時間，確定了四款產品的大致的開發思路，特別是開會時聽張向東的彙報，更是聽的頭疼，當時真想說：“張部長，你別彙報了，也別思考了，就按蘋果的來吧。”

但是不到特殊時期，何賢是不能這麼做的，這種事做多了，讓員工經常跳過一些必要環節，最後成功了都不知道是怎麼成功的，人的能力沒有漲，傲嬌氣漲不少，長此以往，就會壞事的。

不過也有收穫，最少搞清楚了p3和p4名稱的由來，和以及這兩類產品的區別，對peg的幾個版本和一些常用的音訊和影片格式有了瞭解。這些東西不專門去查，哪怕是何賢重生前也不清楚。

聽說曉米的雷軍每進入一個行業都要進行一次深入的學習，自己現在是不是和他很像呢，遊戲，sns，三碼機，播放器，還有甩給何英的渠道，丟給黃真的售後，扔給娘子軍的電商，這些方面難道自己真的能一點都不插手嗎，何賢倒是想不操心，但是真的能做到嗎？未必。

接下來兩天，繼續討論和完善設計思路，而且張向東開始抽調人手，孫麗之後，柳青被他徵了過來，剩下的需要他從剛進來的新人裡招，還有一部分，比如電聲工程師需要特殊招聘。

張向東被正式任命為播放器部的部長，職級提升為2級，計劃組建一個包含三十名研發人員的團隊。

原來的三碼機開發團隊劃歸為方案部，董海親自任部長。

至此，鳳凰科技形成了方案部、播放器部、研發部三大主體部門，負責人級別2，何英仍然為2，董海職級調整為3，何賢5，這次順便把職級也做了微調。

播放器部按照慣例分為四個部門，工業與結構設計組，組長孫麗；硬體組，組長柳青；軟體組，組長陳真；生產組，組長張國強。

軟體組組長陳真是提拔上來的老職工，生產組組長張國強是新入職的，原本因為接活能力計劃翻番而招聘進來的，以前在富士康做過多年生產管理工作。

不愧是在大廠工作過，在討論會上對於結構和器件堆疊方面都給出來寶貴的意見。

生產組負責的工作內容包括器件採購，測試，生產，在別的公司可能是幾個不同的部門負責的事，都一塊交給了他們。

年後新招的五十人，被張向東要走了十五個，連他自己、孫麗、柳青、陳真，老員工離開了四個。

除了新招的兩個保密專員兩個智慧財產權專員和兩個行政，一個財務，兩個市場人員這九人外，剩下的二十六人都加入了方案部。

方案部原來二十七人，走了四人後還剩二十三人，所以現在一共是四十九人，也算是兵強馬壯。

播放器部現在才十九人，還需要繼續大力招人。

行政部負責招人，年後一直處於繁忙的狀態，何賢大手一揮，要求馬上繼續招人，近期再招三十人，而且要求多招研發型的人才，主要滿足張向東這邊的需求。

年後任命的行政部長張青青都傻眼了，當他了解到何賢即將成立研發部，下一期也就是下個月還要為新成立的研發部招五十人時，徹底無語了。

看來領導還是很體恤她的工作的，原來要招的不是三十個人而是八十個人，可能是怕自己一下子累死，還特意分成了兩個波次。

董海大部分時間都在打探訊息。

高州這邊的事都處理完了，何賢決定明天回燕雲。

劉雯她們這幾天都在高州，做了深入調查，應該也差不多該回去了。何賢一直跟她們有聯絡，而且在玩遊戲的時候，也經常和文總和路飛聊起她們。

拿出電話給劉雯打過去：“喂，媳婦，我要回燕雲了，來的時候就跟王欣說好了的，你們回去嗎？還是再轉轉。”

“我覺得差不多了，我問一聲哈，等一下……，回去，都同意回去了，不過陳嬌說來辛苦了這麼多天，哪裡都沒去玩，虧得慌，大家說能不能明天晚上回，咱們玩一天，不耽誤事吧！”

“可以，你們今晚上就來高州吧，來陽明山莊，我等你們過來吃飯。”

“你要做飯嗎？”

“別誤會，來不及了，太累，我帶你們去吃麻辣鴨頭，就在這附近，旁邊就有賓館，方便，明