“放心，不管幹多久，補償金都是兩年，這個時間是競業限制的時期長度，不是工作幾年，你就是工作三十年離職，競業限制兩年，那麼補償金就是按兩年算，這兩個時間是兩個概念，不要搞混淆了。”

“哦，原來是這樣，那我就明白了，”王俊寶點頭道，接著說：“最後一個問題，如果我離職後找到一個工作，覺得對公司沒有什麼危害，能不能跟公司協商，公司也不用補償我了，我也不受協議的約束，或者反過來，公司覺得我出去了也威脅不到公司利益，是不是可以主動解除協議，也省了一份補償金”

何賢接著回答：“可以協商，不管是公司發起還是離職員工發起，不過決定權在公司方。公司可以主動解除協議，而如果是離職員工提出的話，需要公司同意。”

王俊寶低著頭想了一會，點頭表示明白，開口道：“這下聽明白了，還是兩位老總解釋的通俗易懂，剛才那個協議模板不完善，建議把剛才討論的問題在協議中明確一下。”

呂娜聽著說這個，又鬱悶了，這個模板確實是從網上下載的一個模板稍微修改了一下，那些條款有的自己也是一知半懂。