c檔適當低一些。一般不出差錯的話滿一年跳一小級，表現優異的可以加快提拔速度甚至破格提拔。”

“這樣一來，大學畢業生進了公司從t3幹起，工資3800，即使做不到組長，只要兢兢業業勤勤懇懇，也能幹到t5a，基本工資最高可到6000。”

何賢看了看錶格，說道：“誒，不錯，比以前合理多了。”

塗建“是的，即使人員集中的t3、t4、t5三檔，也能分為九個小級，相互之間有差距，也利於管理。”

何賢看著這個表，合理倒是合理了，但是就不直觀了，不能一樣看過去就能評估出工資水平。疑惑的問道：“這個工資水平到底漲了多少，我看不出來，只知道肯定是漲了。”

李萍萍解釋道：“何總，我們測算了一下，按照現行的標準，本月組長及以下員工的工資為305萬，按新標準測算的是436萬，增長43。”

“2部門經理由七千元增加到一萬，也是增長43。3高階總監由七千增加到一萬五，增加就更多了，增長114。”

聽李萍萍分別解釋了一下，對整體漲幅有了個整體的掌握。

“哦，這樣就清晰了，普通職工增長43，可以，這個比例控制的不錯，咱們不能太小氣了，但也不能一次增加太多，漲的太多，我怕大家不珍惜。”

何賢拿著表格看了又看道：“我們三個呢？怎麼沒有。”

塗建說道：“我來說吧，咱們三個的崗位對一般員工，沒有升級的可能，也就沒有激勵意義，所以就沒往表上寫。”

“寫上去，讓人看得見升不上來，徒然亂人心神罷了。”

何賢點頭：“你說的有道理，說說吧，我看看你們給我定了多少錢。”