說話看物件，分場合的本領。

●　應付能言善辯的人。這種人通常會把生活工作搞成辯論的講臺，所以，在這種人面前，不要在他面前展示自己的巧思明辨，儘量讓他覺得他才是最厲害的，至少比你厲害，這樣才不會讓你們之間形成對立關係。

●　應付才華橫溢的人。要充分肯定和尊重他們的才華，讓他覺得你並非虛情假意而是真正懂得他的厲害之處。

●　應付性情多變的人。話不要說得太肯定，也許這一刻你正跟隨他的話題和觀點，當你還在堅持這一立場的時候，下一刻他有可能就變成你的對立方了。

●　對待憤世嫉俗的人。多聽少說。這樣的人多半是因為自己沒能得到公正的待遇或者現實不如期望中的好，便會有一大堆的牢騷。不過他們大多是說說而已，所以你只要做好一個傾聽者就能夠撫慰他們煩躁的情緒了。

●　對付玩弄權術的人。要讓他知道你有一個很高的理想。這類人大多擁有高超的人際交往術，他們知道人脈的重要並且能夠恰當的處理他同可用的人之間的關係，即使是將來可用的人他們也會“善意”相待，以備不時之需。

●　對付口是心非的人。不要說中他們的心思。這類人大多嘴裡說一套可心裡想的卻是另外一回事，但是他們不說出自己真正的想法一定是礙於面子或有什麼難言之隱。所以，在這種情況下揭露他們的內心世界就等於給自己樹敵。

Man’s　Talk

職場中最怕遇到的就是能夠分清場合，面對不同的人物有不同的處理方式的女人。這樣異常冷靜的處理問題的方式會讓男人覺得在自己面前的不是一個能夠被輕易忽略的女子，不是傳統形象中的只懂得用鍋碗瓢盆來伴奏的家庭婦女。而她們的本事是不顯山不露水的，你永遠不知道她們究竟有多少能耐，這是最可怕的。

Chapter　3

充分利用你的性別優勢

Ann　和Helen　在同一所大學畢業，又湊巧找到了同一家公司工作。但兩人卻走出了兩條不同的職業道路。

Ann　和Helen　所在的是一家研究型公司，公司大多數員工都是男性，並且大部分都是博士學歷，這讓本科畢業的Ann　和Helen　變成了不起眼的小兵。在業務能力上，她們的確拼不過這些猛將。

但是兩人性格不同，雖然明知道自己是個小人物，但Ann　性格樂觀，她總是對公司裡枯燥的研究工作環境不滿。於是，在工作間隙，她總會給同事們倒倒水，順便聊聊天，緩解一下氣氛。

每次公司組織專業方面的交流活動，Helen總是認為自己跟那些研究高手比起來毫不起眼，跟他們在一起總有種高攀的感覺，於是常常找藉口拒絕參加這樣“無聊”的會議；但Ann　不同，不管自己有沒有聽懂別人的發言，也不會因為自己沒有特殊的見解而害羞難過。既然是公司組織的交流會，就當是輕鬆一下，跟同事熟悉熟悉，建立自己的人際關係也好。所以，每次會議的內容她沒聽多少，但玩得卻很開心。　。。

讓他心甘情願做你的左膀右臂（4）

漸漸的，Ann跟同事越來越熟悉，變成了大家的開心果。雖然在研究的方

向上她的進步緩慢，但協調組織能力卻大大提高了。在一個男性佔大多數的公司裡，由Ann　這樣一個女生來活躍大家的氣氛無疑是最好的人員。

別以為Ann　就這樣整天只是調節氣氛，沒多久，她就被升為管理層的小主管，顯然這與她長時間的努力是分不開的。

在一個優秀男人眾多的公司裡，即使成為專業之外的管理層領導恐怕也是難上加難的事。但偏偏這家公司的男性比例太高，而女性領導就成了一個稀有事件。

在與Ann　同時進公司的Helen　還在做著辦事員的瑣碎工作時，Ann已經有

條不紊地開始了自己的管理職業生涯。而她的絕招就是利用了性情互補、事半功倍的經典定律。

女人在男人居多的社會和工作環境中，往往能夠發揮社交優勢。她們能夠降低男人的戒心，讓他們很容易接受你、習慣並喜歡你。這就會讓女人的職業道路變得更加通暢可行。

“惡魔”法則可以利用的性別優勢

●　溫柔的話語。男人之間即使在相安無事的狀態下，也如同鋼鐵之間的碰撞，會產生很多叮叮噹噹的響聲和火花。而女性的溫柔是化解這樣強烈剛性的一種催化劑。在男人面前，職場女性大可以表現出溫柔的笑容