前面已經下功夫吹過自己的興趣，給面試官營造了一個有追求，有愛好的社會主義青年形象，如果現在再**裸地談錢，那就會造成“人設崩塌”。

“貴店、貴店……裝修典雅，地理位置優越，環境、環境……”

顯然是編不下去了。一看就是沒有對自己這家店有所瞭解，估計也是心比天高，瞅著哪家店待遇好就投哪家店的主兒？至於他說的那些興趣之類的東西伍仁全當耳旁風，說著聽聽，笑笑就好。

“我的店裡現在面臨這樣的問題。”伍仁乾脆略過了這個話題，看著對方的眼睛問道，“店內為了追求風格的古典和用餐環境的相對安靜，所以桌椅設定並不算多。然而生意相當好，一到飯點的時候，經常會出現來客爆滿，座位嚴重不夠的情況。”

“如果你是我的員工，你認為，這個時候應該是為了保證初衷不改變座椅數量呢，還是大量新增座椅，來滿足用餐客人需求呢？”

伍仁笑眯眯地看著他。

兩分鐘後，眼鏡男頗有些垂頭喪氣地走出了客廳。回到等待面試的空房間，幫伍仁通知下個人來面試。

第二個進屋的，是那位戴眼鏡很有文藝範兒的姑娘。

“你叫柳？”

她恬靜地笑了笑，輕輕嗯了一聲。

伍仁見她如此反應，不由皺了皺眉頭。翻開資料看了兩眼後，便開始詢問。

“你學的是工商管理專業對吧？”

又是輕輕嗯了一聲。伍仁眉頭皺得更緊了。

“工商管理專業，如果我記得不錯的話，在國內可是一個名聲不怎麼好的專業。我見網上有很多人說，學工商管理出來的人，除了多上幾年大學以外，沒有什麼比普通人更強的地方。”伍仁合上資料，看著眼前的姑娘問道，“你是怎麼樣的看法？”

姑娘被伍仁問得一愣。猶豫了一會兒後，用很小地聲音慢慢說道：“我認為工商管理並不是一個很沒用的專業，至少我覺得在大學裡學到了很多東西。”

“舉個例子？”伍仁說。

“嗯……比如最基本的管理學，我瞭解到了很多管理學的經典案例，收穫了不少經驗。還有像是費德勒模型，赫塞和布蘭查德的情境領導理論這些專業的分析方法和理論知識……”

嚯，專業名詞倒是懂得不少。

“我想你應該知道，費德勒模型也好，情境領導理論乃至整個管理學這門課，都講的是作為領導者，該如何管理組織的執行以及成員關係。那現實是，我的這家店結構相當扁平化，我是領導者，而你可能將成為員工。”

“請問，作為員工的話，你認為一名優秀的員工，應該具備怎樣的素質？”

……

第118章　面試（三）＇為MikeToof加更＇

對於柳的面試，時間倒是略長於前面那位眼鏡男周彥博。

這姑娘雖然看起來沒什麼面試經驗，回答問題也坑坑巴巴的，但是也算有幾分專業知識。伍仁問了不少相當專業的問題，她在思考過後也能做出一定的回答。

站在剛剛畢業的大學生這個角度，伍仁覺得，至少她簡歷裡面這個本科學歷，算是貨真價實的。

他問柳的問題，涵蓋了服務營銷、品牌營銷、戰略管理、人力資源管理，甚至還有不少問題牽扯到民商法的相關內容。

不得不說，想要把工商管理這個專業學出點水平，是需要下苦功夫的。傳說中這個專業是典型的“樣樣皆通、樣樣稀鬆”，學工商管理，真的是各種型別的課程都會接觸，但想要把這些知識悉數研究透徹，其實是幾乎不可能的。

所以很多學工商管理的大學生，最後會選擇一到兩門學科進行深入研究，比如研究法律相關，或者人力資源管理之類。

這些都還好。單從學識方面，伍仁對於柳還是很滿意的。但是同樣的，這姑娘缺點也相當明顯。

她來應聘的是餐廳服務員。然而伍仁在她身上，卻幾乎找不到服務員應有的一些條件。

比如性格。可能柳在大學裡是很典型的那種“沉默的美女學霸”？整日悶頭讀書，不善社交，性格安靜。可能這種性格在大學裡挺吃香，但實際工作中，這卻是負面因素。

對於服務員的基本要求，應該是熱情、開朗、善於交流，性格不能急躁。

至少客人進店以後，主動發起溝通的應該是服務員，而不是客人。

柳這種性格實在是……雖然說可以透過一定的培訓來幫助她改變，但