韓淼本身就是酒店的設計和管理科班出身的，基礎的學識上是沒有缺陷的，能力可以慢慢積累，這點時間張晨等得起，，而且從美食人間的經營上來看，她的底子還不錯。

只是現在張晨所顧慮的是，韓淼願不願意來或者能不能來的問題。

後者倒是很好解決，美食人間的關係比較複雜，不是尋常的社會關係，但是要解決也不難，百城集團可以將其全資收購，仍然保留名字和營業，只不過改一個百城集團的標誌而已。

這樣既能夠維持那些關係，而且還能夠擴大集團的規模，張晨並不反對這個做法。

最重要的是韓淼是否會答應的問題。

畢竟做自己的老闆跟做別人的助理可不是一個概念，在沒有確定韓淼具備相應的素質之前，張晨是絕對不會承諾將來會讓她出任百城集團總裁的。

這也就意味著韓淼極有可能會在助理的職位上熬上不短的一段時間，而且最終能不能晉升總裁也是一個模稜兩可的事情。

不過事情成與不成，總歸是要試試才知道。

洗漱了一下之後，張晨覺得整個人都清醒了不少，讓酒店的服務員送了個果盤上來，張晨就打電話通知大勇和田斌他們回來了。

“我今天給你們放一天假，明天早上來酒店找我就可以了，大勇，你回月半彎幫我把這份資料送給百城集團的徐副總裁，讓他召回集團所有高層，明天下午四點我回去開會。

另外，這一份材料你交給微星科技公司的袁華袁助理，讓他把這些材料送到設計所的主管手裡。”

張晨交給大勇去辦的兩件事，都算得上是大事，召集百城集團的高層開會，張晨打算宣佈百城集團的初步改革方案，他現在有一種迫不及待的感覺想對百城集團動手。

集團內部腐敗問題太多，按照他的性格是絕對不會姑息這種行為的，頂尖人才不好找，普通人才還不多嘛，人才市場要多少有多少，他現在就看不慣百城集團內部的權力分配問題。

自己的親舅舅劉叔華上任不過一年半，別的東西沒帶來，國企的那一套論資排輩倒是裡裡外外都貫徹了一遍。

現在集團內部的年輕人才根本就看不到幾個，這是張晨所不能容忍的，也絕對不能容忍的，白湖灣集團旗下出來的企業，連重視年輕人才這一點都做不到，還談何發展。

這一次會議，張晨就打算拿一批人開刀實行競崗制度，老的既然不行那就讓年輕的人來，別佔著茅坑不拉屎。

至於第二件事情，卻是張晨撰寫的一整套研究方向資料。

這些東西放在張晨手中那就跟廢紙差不多，因為除了理念，他啥技術都不懂，但是對於研究所的工程師來說，這些東西簡直就是萬金難求的好東西。

雖然張晨不懂技術，給不出任何技術引數，但是任何技術都是拿來展示的，張晨提出來的這些設計理念（事實上就是後來他用的時候的體會），基本上就能夠給技術突破帶來方向。

儘管他們並不知道張晨是哪裡弄來的這些東西，但是正是這些沒有任何引數的東西，足足節省了他們數年甚至更久的研究時間。

李大勇和孫鑫、田斌三人得了張晨的話後就離開了。

張晨稍稍休息了半響之後才拿起了酒店總統套間桌上的專用電話。（未完待續……）

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第355章　意外之喜

廬城。

濱江區市郊的美食人間一如既往地在營業。

只是在酒店的經理辦公室裡，韓淼的情緒似乎並不好。

之前張晨其實想得很對，韓淼的確不是普通的家庭出身，不僅僅如此，甚至曾經一度算得上是“豪門”。

韓淼的父親在西川省也算是小有名氣的企業家，在九十年代家產過億絕對算得上是一個不小的豪門了。

小企業有小企業的好處，也有小企業的難處，尤其是在這樣一個年代，韓家的酒店行業並不是新興產業，這就更加增加了創業的難度。

這也是為什麼韓淼當初會選擇學這個專業，進入這個行業的原因。

韓家的處境在這個行業並不算好，尤其是在九十年代末的那一段時間，韓父的轉型並不成功，結果就導致了酒店資金鍊的斷裂。

原本韓父是帶著韓淼去南方參加一次酒店行業的商業投資會議，但是韓淼的長相擺在那裡，的確，當時靠著韓淼的出色，有一家來自川南的酒店企業願意幫韓家的韓