集團的宣傳工作做足做到位了，哎，紅光集團如果多一些像你這樣的職工，那該有多好啊！可惜，咱們公司職工的凝聚力始終提不起來，這讓我很擔憂啊！希望這次的宣傳，能把公司職工的心氣提起來。”

趙蓉芳和林小雨一聽，兩位美女對視一眼，心裡各懷所思。

如果說林小雨還意識不到段鋼林的話，那麼，趙蓉芳則感覺到了。她作為一名在紅光集團工作多年的職工，切身感受到了紅光集團這個國有大型鋼鐵企業存在著最大的問題，那就是全公司幾萬名職工心氣不足，沒有工作激情，而其中的幾點原因很重要：一是職工的收入問題，企業沒有按節點按時段給職工漲工資，隨著經濟危機的延續，隨著物價的飛漲，職工的收入卻沒有及時跟上來，這裡面固然有企業的生產經營方面的因素，但職工卻沒有那麼高的覺悟，職工們盼的是什麼呢，是收入，職工們每天起早貪黑地上班，為的就是掙錢！只有掙到了錢，職工才沒有怨言，顯然，紅光集團在工薪制度改革問題上，沒有做好，或者說差距很大！二是企業的用力機制問題，這同樣是一個大問題。紅光集團作為一家國企，自從建立以來便打上了濃濃的國企機制的烙印，任人唯情成風，靠關係靠路子靠背景的人大有人在，有些人表面上屬於企業的職工，但他們卻一年年一月月不上班，單位照樣給他們劃考勤，他們拿著企業的工資，卻在企業外面幹著另外的工作，像這樣的情況，紅光集團數不勝數，而作為沒有關係沒有路子的職工作為企業的大多數，他們能沒有意見麼？

當然，趙蓉芳也知道，紅光集團除了上述兩個難症之外，還有很多的原因，而這兩個原因，屬於最主要最深層次的病因，不把這兩個病症解決，紅光集團想要獲得更大程度上的發展，幾乎是不可想象的。

趙蓉芳是一個清醒的女人，她站在更高的發展層面上看待紅光集團的過去、現在和未來，她對紅光集團充滿了信心。尤其是段鋼林的出現，對於紅光集團以及廣大職工而言，不亞於一濟強心劑，段鋼林用人，雖然不任人唯親，但他把那些有關係有路子不幹活就拿工資的職工進行了無情的清理，尤其是對劉達明、劉天兵和李爽這幫人無情打擊，這在紅光集團絕對是史無前例的，不少紅光集團的職工們似乎看到了光明，都在期待著段鋼林翻手為雲！同時，段鋼林卓越的研發能力，以及他給紅光集團所作的貢獻，都成