前的鋼鐵企業靠什麼來發展？我覺得，李來風市長的觀點很正確，那就是人才！我們家族下轄的帕離柯公司，現在擁有哈佛大學博士研究生三十七名，擁有國際鋼鐵行業的中青年專家三百九十九名，這些人，是我們企業發展的真正的人才，他們在市場營銷、產品研發等領域具備了世界一流的水平，而公司正式員工的總數只有一千三百多名，真正的人才在全公司員工的比例很高，這也是帕離柯公司這幾年來能夠做大做強的最主要的原因。當然，這些人才雖然頂尖，卻並不是綜合型的人才，致使帕離柯公司的發展到達了一定的程度之後便顯得停滯不前了。而我，從今年到現在，一直在考慮如何招聘一些綜合性的人才，可惜我並沒有找到。然而，就在上個月，我發現了一個人才，這個人才，不但具備了超強的產品研發能力，而且具備了不同凡響的管理能力，同時也具備了當前鋼鐵企業發展的戰略性發展思維，誰能得到這樣一個人才，誰就能立於企業發展的不敗之地！”

聽著凱瑟琳小姐的話，與會的領導幹部和新聞記者們紛紛把自己的思維調整到了最靈敏的境地，他們紛紛都在思考著這樣一個問題：“究竟是哪一個人才能進入凱瑟琳小姐的法眼？這樣的人物，究竟在哪裡？”

當然，戴震和李來風、林家彬等人則在考慮一個相當齷齪的問題：凱瑟琳小姐所說的這名人才，既然如此牛叉，那麼此人一定跟凱瑟琳小姐有著非正常的關係。

“我所說的這名人才，現在正在我們凱瑟琳公司代理凱瑟琳家族發展的一切要務！”只聽得凱瑟琳小姐繼續道：“也許在座的不少朋友們並不知道一個訊息，就在上個月，也就是我在北京做手