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賈正君的事件算結束了，喬婉雲開始著手處理公關部。

她篤信一將無能累死三軍，要解決這個歷史遺留問題，要先從公關部總監趙大軍開刀。

人力資源部總監叫何衝，也是老喬總時代就深受信任的人，很有能力。

他接到命令後，馬上做準備工作，很快他和喬婉雲坐在一起，請趙大軍過來談話。

趙大軍一聽要他走，因為工作能力不符合崗位要求，頓時大聲叫屈，說自己從老喬總開始就跟著，一直兢兢業業在公司裡做事，沒有功勞也有苦勞。

在賈正君事件中，他們公關部不是沒有做事，擬了幾回稿子呈交喬婉雲，是她不肯用，還說不慌，時機未到。

趙大軍大聲咆哮：“怎麼就成我的錯了！我懂，一朝天子一朝臣，她想用自己人，看我不順眼！那就直說，別拿這種話來搪塞。”

不過像跟他這種老臣談話之前，各種資料早就準備齊全了。

公關部自他接手以來，只發過三十四篇澄清公文。

基本上是就樓盤的一些問題向社會公眾解釋。

解釋有沒有效不知道，反正就效果來看，那些公文不發，也可以達到同樣的結果。

“據我所知，你入職五年，公關部所有工作就是發這三十四篇公文。”喬婉雲看著暴跳如雷的趙大軍，將他的工作成果擺在桌上。

列印出來也只有薄薄三十四張紙。

還不如她當初在太學讀書時候一天臨的字多。

趙大軍振振有詞：“我們天天都在網上進行輿情監控，非常辛苦，你別光看這些東西啊，公關部要是很忙，就說明公司出事了。”

喬婉雲不想再多跟他糾纏：“以前的事是老喬總處理，他喜歡親力親為，這是他的愛好，我不管。但是，在賈正君事件中，你們拿出什麼成果了？”

趙大軍的聲音更大：“是我們沒有準備嗎？我們出了那麼多篇稿子，都是一有風水草動，馬上出。是你不用！”

“你現在還覺得你們的稿子很好？”喬婉雲缺乏循循善誘的耐心，既不溫婉，也不像雲那樣的柔軟。

“稿子的質量、稿子發出的時間，沒有一樣對的。”

如果趙大軍是個剛畢業的年輕人，她會願意教一教。

可是喬婉雲完全不能接受一個人拿著公關總監的薪水，卻做著實習生的事。

如果她還是皇帝，趙大軍這種沒用的人早就被撤職查辦了。

哪能容他白吃五年空餉。

是法制社會給了趙大軍最後的體面。

何衝以其老資格和圓滑的行事作風，最終讓趙大軍接受了離職。

總監走了，另外四個員工人人自危，不知道哪天就輪到自己了，可是等了兩天，毫無動靜。

沒人告訴他們要幹什麼，也沒人告訴他們會不會被開除。

事實上，關於公關部的整體去留，孫邈和分管公關部的副總裁和喬婉雲進行了一番討論。

之所以公關部還活著，是因為老喬覺得別的公司有，咱公司也得有。

反正公司又不是養不起這五個人。

就結果來看，公司有這五個人只是多支付五個人的工資福利。

他們什麼都不幹，這麼多年也過來了。

孫邈的意思是直接把這個無用的部門撤了。

另一位分管副總裁當然不樂意自己的權力領域突然消失，他據理力爭，想保住公關部。

“公關部當然是要的，總不能每次都是我親自去管。”喬婉雲一錘定音。

那就沒什麼好說的了，人力資源部向各獵頭公司釋出招聘要求，請各位推薦有用的人才過來。

喬婉雲在網上閒逛，搜尋賈正君的訊息，想知道後續有沒有新的進展，還有這事有沒有一些可能會掀起風浪的言論。

她看見一個ID說：“賈正君害得我們老闆被開了。”

嗯？

難道，這個號是公司公關部的員工？

喬婉雲滿腹狐疑，點開發言記錄看，透過一些隨手拍照片，確認她應該是飛森地產的員工。

飛森地產也開人了？

她的老闆？是誰？

房地產業說大不大，很多人跳來跳去。

想打聽一件事不難。

“六人定律”剛轉了兩個彎，訊息就到手了。

被開