積極性和自信心為樂，一年三百六十五天裡有三百六十天脾性都是不順的，見到盛弋，第一反應就是重重的‘哼’了一聲。

尤經理指桑罵槐的大聲說：“我之前都說過年輕員工應該有點積極向上的心態，別總是踩點上班！一個個的身強力壯，就差那點時間啦。”

說完，他搖擺著他肥胖的身軀離開了。

盛弋等他走後才低眉順眼的回了自己的位置，輕輕鬆了口氣，心裡也沒什麼波瀾。

畢竟她知道這經理也不是衝自己，就是個天生的壞脾氣罷了。

她在這公司工作了快要半年的時間，幾乎就沒見到尤經理開心過——五百強企業的中層，都是壓力之下誕生的奇葩。

暗戳戳的腹誹了一下經理，盛弋開啟電腦準備工作。

她大學時學的專業是建築設計，畢業後當然也會找相對口的工作，在這個行業裡女孩子其實並不受待見，大多數時間都會被人戴著有色眼鏡看成‘弱勢群體’，找工作總是沒有男生那麼方便的。

因為大部分人都認為，女孩子跑不了工地，也不可能在那麼惡劣的環境中做出高質量的工作。

盛弋一開始投簡歷的時候，基本就是屢屢碰壁。

不過是金子總是會發光，盛弋雖然簡歷裡‘形象’不突出，是個剛畢業的小女孩，體型也瘦弱，但她專業能力還是過硬的。

盛弋構圖邏輯十分清晰，空間感十足，可以說是個天生搞建築設計的好苗子。

很多地皮她去看一眼，結合著周圍的空間佈置就知道該怎麼畫圖了，而且有女性獨特的細膩敏感在，設計圖往往也不粗糙，反而特別精緻。

她現在所在的世界五百強的公司‘天明集團’的hr部門，當初也是一眼就看中了盛弋在簡歷裡投稿的設計圖，才破格讓她這個剛畢業的小年輕就踏入高門檻。

目前在天明工作了半年，盛弋的感覺就是周圍其實都是有能耐的人——大集團裡的員工，向來是你爭我趕，從來不服別人的。

正是因為有這樣的競爭氛圍，經理才對每個員工的要求特別高，認為他們加班加點的拼命才是常態。

而盛弋，實際上裡面的一個異類。

她……時不時的要請一下假，這是尤經理對她頗有微詞的一點。

但盛弋也沒辦法，許行霽經常有一些電話打過來要她隨叫隨到的配合，她有時候說自己在工作，他就會沉默片刻意味深長的說一句‘不能為了我出來一會兒麼？你試試看嘛’，語氣中往往強硬中帶著一絲委屈，分外蠱惑人心。

每到這個時候，盛弋就像是烽火戲諸侯的周幽王，也顧不上工作了，找個藉口請一會兒假就去配合他演戲。

許行霽根本不在乎她的工作，不在乎她的人際交往和獨立生活，這些盛弋都知道。

她一清二楚，卻控制不住自己，畢竟如果感情可以收放自如的話，那也就不是欲罷不能的喜歡了。

下班後，盛弋看到公司門口的樓梯臺階下有一個烤地瓜攤。

不知道是什麼時