時候出現一些不可避免的失誤。

但是有了幕僚團隊的話，就能夠儘可能的將將領的指揮失誤降到最低。

而且幕僚團隊以後不僅僅要出謀劃策，而且作戰方案的制定，情報的蒐集也將由他們完成，極大的減輕主將的負擔，讓他能夠全心全意的指揮作戰。

還有一個最重要的原因就是，人多了，利益也更難統一，有了達到一定數量的幕僚團隊協助主將，也能將主將的一些權力分散，避免主將擁兵自重。

只不過現在陳子昂他們軍中能夠識文斷字的人太少了，不缺猛將，就缺少有遠見卓識的幕僚。

他先在軍團一級的統帥部建立幕僚團隊，培養一些合格的幕僚來，等時機成熟了，再將這個制度複製到各級指揮機構。

陳子昂設想的幕僚團隊和清河軍目前的幕僚制度有很大的區別。

因為現在清河軍的主將，或多或少都有一些幕僚存在，幫助主帥出謀劃策。

可是這些幕僚的作用卻有限，僅僅是提出一些建議而已，並不專業，而且最終的決定權在主帥的手中。

而陳子昂所要建立的則是一個專業的幕僚團隊，而且也是對主將權利的一個限制。

當然，任何一套制度的建立都不是一蹴而就的，需要不斷的摸索和實驗，最終才能成行。

陳子昂在確定了自己的方案後，又挨個的同林羽，張豹等人談話，以瞭解他們的想法，徵求他們的建議。

在短短的一天內，陳子昂就和所有參將以上級別的將領完成了談話，也算是對他們進行了摸底。

而在談話的過程中，陳子昂也對他們說了自己的輪替制度，也得到了這些將領們的理解和支援。

陳子昂也許諾，目前輪替只不過是暫時的，等他們擴編的時候，在輪替的時候表現優異的，可以直接被任命為某一個旗團的旗團長，也算是畫了大餅。

很快，第二軍團統帥部就頒佈了兩個旗團長的任命，張豹和林羽分別擔任第四和第五旗團指揮官。

“你們現在的任務就是迅速的將兩個旗團統帥部的架子搭起來，同時下邊的旗營長人選也推舉給我，由我進行考察任命。”

陳子昂可以說是給予了旗團長充分的自主權，將權力下放給了他們，畢竟用人不疑疑人不用嘛。

只有將權力下放給他們，才能培養他們獨立領兵作戰的能力，將來才能獨當一面。

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